답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만자에게 발생한 연차휴가에 대해서도 사용촉진이 가능합니다.만약 회사가 근로기준법에 따라서 정확히 사용촉진을 할 경우 미사용하더라도 수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로자의 동의 없이 연차휴가 사용으로 처리한 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 정해진 출퇴근시간을 변경하려면 노사간의 합의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불을 이유로 실업급여 수급을 하더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일이 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 10개월씩 근로계약을 체결했는지 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간이 짧아도 2년을 경과하여 근무했으므로 무기계약직으로 전환되었다고 보아야 합니다.2. 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.3. 무기계약 전환은 법에 따라 되기 때문에 안되게 할 수 없습니다.4. 4대보험에 가입해야 합니다.5. 월 최저임금=9,160×(20+4)÷7×365÷12=952,460

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 5월 24일에 15일이와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 사람을 재입사시키는 것은 회사의 재량입니다. 재입사시 요건을 정하는 것도 회사의 재량입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투자는 사업자가 알아서 할 일이고 근로자 입장에서는 투자와 무관합니다. 따라서 소장의 발언은 이치에 맞지 않습니다.