답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문자로 해고통지했다면 유효합니다. 이 경우 이미 근로관계 종료 효과가 발생한 상태이므로 출근할 의무가 없으며, 사직서를 제출할 이유도 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하지 않았더라도 구두로 사직의 의사표시를 한 것이 명백하다면 7월말까지만 근무하고 퇴직하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약정한 근로조건을 준수하지 않을 경우 계약연장을 거부할 수 있는 정당한 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군복무기간은 피보험단위기간 산정시 연장하여 계산하므로 사례와 같이 전역 후 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 주말에 근로하기로 정한 바 없으므로 회사가 일방적으로 근무하라고 요구할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일분의 연차휴가 미사용수당은 1일분의 통상임금입니다. 사례의 경우 특별한 사정이 없다면 일급을 1일분의 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고없이 해고한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례는 천재 사변 등에 해당하지 않습니다.입사일 기준으로 근로자에게 유리하면 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무라고 하더라도 시간외 근무사실이 증명된다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 4월 1일, 5월 1일, 6월 1일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 청구권이 발생한 이후 3년이 경과하지 않았으므로 수당을 지급해야 합니다.