답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가 산정시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직금 산정시 평균임금에 연차휴가 미사용수당이 포함되려면 퇴직일 이전에 이미 연차휴가 미사용수당이 발생해야 합니다. 사례의 경우 여기에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 1월 1일 입사한 경우라면 6월 30일까지 근무하고 퇴직할 경우 마지막 달 연차휴가는 발생하지 않습니다.그러나 7월 1일까지 근무하고 퇴직할 경우에는 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 부담금은 임금총액의 1/12 이상입니다.연장, 휴일근로수당과 같은 임금이나 비과세 항목의 임금도 모두 위 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 직접 입력하여 계산해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달 이상을 다른 곳에서 일했다면 그 당시에 근로관계가 단절되었을 가능성이 있습니다. 당시를 기준으로 퇴직금을 정산하는 것이 타당하다고 봅니다.초과근무수당도 평균임금에 포함됩니다.초과근무수당은 통상임금에는 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 지정하는 날에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 사용자가 일방적으로 연차휴가일을 지정하여 쉬게하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 책정할 때 연장근로가 예정되어 있고, 연장근로수당을 포함하여 임금액수를 정하고 후에 연장근로수당을 별도로 지급하지 않는 경우 이를 포괄임금제라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 등 문제가 있을 경우 사업장이 폐업했다고 하더라도 관계기관에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 인수인계를 해 주어야 합니다. 과거에 인수인계를 받지 못한 것과는 별개입니다.