답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 매월 개근했다면 7일의 연차휴가가 발생합니다.반차를 사용하면 0.5일의 연차휴가를 사용한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들이 정상적으로 선출한 근로자대표가 연차휴가 대체에 관해 서면으로 합의했다면 유효합니다. 그러나 사례의 경우 근로자대표가 정상적으로 선출된 것으로 보이지 않습니다.해당 문서에 서명하지 않아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금전적으로는 연차휴가 미사용수당을 받는 쪽이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 판공비는 업무추진시에 필요한 실비 성격이므로 임금으로 보지 않습니다. 따라서 평균임금에 포함되지 않으므로 퇴직금에 반영되지 않습니다. 그러나 임금 여부는 명칭만으로는 판단할 수 없고 실제 사실관계에 의해 판단해야 합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 단위로 연차휴가가 발생하는 것은 입사 후 1년 미만 기간 동안만 해당합니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 7시간 30분이 맞습니다.2. 급여명세서상 명시된대로 청구할 수 있으나 원칙적으로는 보험료도 임금에서 공제하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직서를 제출했으므로 근로기준법상 보호받을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 계약이 연장된 상태이므로 해고로 볼 수 있습니다. 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 200만원이고, 주 40시간제라고 가정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=2,000,000÷209=9,569일급=9,569×8=76,552연차휴가 미사용수당=일급×1일 소정근로시간6월 임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)퇴직금은 인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 근무한 사업장을 그만둔 이후에 실업급여를 한 번만 받을 수 있습니다.