답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 출퇴근 경로를 설명할 수 있는 자료이면 됩니다.2. 실제 출발시간으로 설정해야 합니다.3. 실제 소요시간으로 판단해야 합니다.4. 교통카드 내역 1일분으로는 불충분하고 최대한 많은 일수가 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 국공립교원에 관한 규정에서 연차휴가를 규정하고 있다면 이것이 특별법이므로 이것을 적용해야 합니다. 그러나 국공립교원에 관한 규정에서 연차휴가를 규정하고 있지 않다면 근로기준법을 적용해야 합니다. 국공립교원에 관한 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서에는 발생한 임금에서 각종 세금, 보험료 등을 공제한 금액을 기재해야 합니다.따라서 급여명세서상 금액과 실제 금액이 부합하지 않으면 잘못된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×4+8×0.5+4.8)÷7×365÷12=1422022년 월 최저임금=9,160×142=1,300,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 날 근무한 경우 100% 통상임금+150% 통상임금2. 근로자의 날 근무하지 않은 경우 100% 통상임금3. 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 유급휴일로 규정하고 있음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직으로 근무한 기간까지 포함하여 재직기간으로 볼 수 있습니다.최초 입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당을 매월 지급하는 것은 가능하나, 근로자가 연차휴가를 사용하겠다고 주장할 경우 이를 허용해야 합니다.2. 2년 이상 근무한 경우에는 연간 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다. 월 만근하지 않았다는 이유로 연차휴가가 발생하지 않는다고 처리하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상계처리에 동의하지 않아도 됩니다.2. 일단 퇴직금을 전액 받고 세무당국에서 확정한 세금을 납부하라고 하면 납부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이므로 회계연도로 연차휴가를 산정하지 않았다면 회계연도 기준은 의미가 없습니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 2021년 11월 27일에 17일의 연차휴가가 발생합니다.