답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하계휴가에 대해 관행적으로 유급으로 했다면 이를 무급으로 변경하기 위해서는 근로자의 과반수 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 8월에 퇴사하더라도 연차휴가일수는 표와 동일합니다.2022년 4월부터 8월까지 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2022년 1월 1일에 15일 정도의 연차휴가가 발생하고, 2023년 1월 1일에도 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.대지급으로 일부를 받을 수 있고, 나머지는 법률구조공단을 통해 소송을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금에 퇴직금을 포함하는 부분은 무효입니다.2. 연봉을 책정할 때 연봉의 기준이 되는 시간보다 더 근로한 경우에는 추가 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직근로자의 연락처에 관한 정보를 보관하는 정도로는 불법에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 부당하게 업무를 처리할 경우 교체요구를 할 수 있습니다. 다만, 반드시 수용된다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 후 3년내에 재취업하면 과거 근무기간도 고용보험 가입기간에 합산됩니다.2. 전체 근무기간 중에서 공백기간을 공제한 기간이 1년 이상이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고하지 않은 사업주 잘못이 크고, 실업급여를 받는 것은 근로자의 권리이므로 소급 가입 요구할 수 있습니다.실업급여 신청에 필요하다고 밝혀도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지휘감독을 받으며, 정해진 장소에서 일하고, 출퇴근시간이 정해져 있다면 근로자로 인정될 가능성이 높으며, 부당해고 구제신청시 특별한 증거가 없더라도 이 사실을 주장하면 됩니다.