답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 연차휴가를 수당으로 받고 7월 1일까지 근무하는 것으로 처리하는 것이 깔끔합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일을 유급휴일로 한다고 하면서 실제로 토요일에 대해 임금을 계산해주지 않는다면 토요일이 피보험단위기간에 포함될 수 없습니다. 고용센터에서 인정해주지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준이 회계단위 기준에 비해 유리하다면 입사일 기준을 적용하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 능률수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.통상시급=2,090,000÷209=10,0003일분 연차휴가 미사용수당=3×8×10,000=240,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 1년간 근무한 이후에 발생합니다. 따라서 사례처럼 장래 근무할 경우에 연차휴가가 발생한다는 것은 부당합니다.재직시에 이의를 제기해서 시정하도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법이빈다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외출장이 빈번하다는 이유로 실업급여 수급자격을 부여받기는 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개별적인 근로조건에 관한 문제이므로 익명으로 신고할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 공휴일에 근무하면 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.일요일(주휴일)에 근무한 경우에도 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴게시간으로 부여하는 점심시간이 언제인가에 의해 결정해야 합니다.만약 점심시간이 12시~13시라면 12시에 퇴근해도 무방합니다.