답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인별 연차휴가일수를 다른 근로자들에게 공개해야 할 이유가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=2,100,000÷209=10,0483일분 임금=10,048×3×8=241,152

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복장, 근태, 식사시간 등 제약이 있다면 근로자로 인정될 여지가 있습니다. 구체적 사실관계를 조사해서 근로자로 인정된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 해당 사업장에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다면 퇴사시 입사일 기준과 비교해야 합니다.입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2021년 8월 18일에 15일합계 26일회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2021년 1월 1일에 6일2022년 1월 1일에 15일합계 32일회계단위 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412022년 월 최저임금=9,160×241=2,207,560

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 사용자가 권고하여 사직하는 것이므로 당초 정해진 날보다 일찍 그만두어도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중 최저임금 90%라 함은 시간당 최저임금의 90%를 의미합니다. 이 금액을 시간수에 곱해서 임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사비는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사내에서 자치적으로 걷을 수 있습니다. 원치 않으면 납부를 거부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함되는 임금은 기본급 180만원과 식대161,711원(=200,000-1,914,440×0.02)입니다. 합산하면 1,961,711원입니다. 최저임금 1,914,440원 이상이므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현 사업장과 관련하여 근로계약서 등에 사직 전 통보기간이 명시되어 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.