답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다.정당한 이유없이 임금을 공제한 경우 지급 요구할 수 있습니다.자동연장되지 않았다면 계약기간 만료로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업은 원칙적으로 불법은 아닙니다. 사업장에 따라 이중취업을 금지하는 경우가 있습니다.4대보험은 각 사업장에서 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급휴직기간도 계속근무기간에 포함시켜야 합니다.2. 11월 19일부터 2월 18일까지 3개월의 평균임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 한 달 전에 통보하도록 근로계약서에 명시되어 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.이를 준수하지 않아 회사에 손해가 발생할 경우 문제 삼을 수는 있습니다. 그런데 손해 발생을 회사가 증명해야 하므로 손해배상 청구하기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 분은 노동법상 근로자가 아닙니다. 근로감독관 소관 사항이 아닙니다. 민사로 해결하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 쉬어도 유급으로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 6월 1일에 15일, 2022년 6월 1일에 15일2021년 6월 1일에 발생한 15일을 1년간 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 3월 3일, 4월 3일, 5월 3일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 2년 초과하여 근무해도 무기계약직으로 자동전환되지 않으므로 계약기간 만료 퇴사로 볼 수 있습니다.해고나 권고사직이 확실하기는 하나 회사에서 싫어합니다.