답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근무로 인정받으려면 원칙적으로 사업주의 지시, 결재, 승인 등이 있어야 합니다.이런 경우가 아니라고 하더라도 연장근무 후 보고한 사실을 증명할 수 있다면 연장근무로 인정될 가능성이 있습니다. 해당 자료를 잘 취합해 두시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 이유로 인해 입사가 취소될 것인지 여부는 알 수 없습니다. 구인처의 방침을 알 수 없기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 중대한 귀책사유로 해고할 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 해고하시기 바랍니다.2. 근로자의 명백한 잘못으로 해고하는 것은 사업주의 정당한 권리행사이므로 이를 이유로 지원금을 지급하지 않는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 상시근로자수가 5명 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 1개월 이상 상용직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.2. 1 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약 체결시 수습기간을 정했다면 특별한 이유없이 이를 일방적으로 연장하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무도 근무를 한 것이므로 무급 병가처리하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일이 부족할 경우에는 전 직장의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 9시간이고, 야간근로시간이 0.5시간입니다. 이 경우 최저임금을 기준으로 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.시급×(실근로시간+연장근로 가산시간+야간근로 가산시간)=9,160×(9+1×0.5+0.5×0.5)=89,310원