답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 중대한 귀책사유로 해고할 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 해고하시기 바랍니다.2. 근로자의 명백한 잘못으로 해고하는 것은 사업주의 정당한 권리행사이므로 이를 이유로 지원금을 지급하지 않는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 상시근로자수가 5명 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 1개월 이상 상용직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.2. 1 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약 체결시 수습기간을 정했다면 특별한 이유없이 이를 일방적으로 연장하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무도 근무를 한 것이므로 무급 병가처리하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일이 부족할 경우에는 전 직장의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 9시간이고, 야간근로시간이 0.5시간입니다. 이 경우 최저임금을 기준으로 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.시급×(실근로시간+연장근로 가산시간+야간근로 가산시간)=9,160×(9+1×0.5+0.5×0.5)=89,310원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 25일 입사하여 개근하였다면 5월 1일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법정공휴일에 대해 근로계약서에 명시하지 않아도 근로기준법에 따라야 하므로 특별히 명시할 필요는 없습니다.2. 토요일 근로시 연장근로수당이 발생합니다. 연장근로수당 계산시 기본급뿐만 아니라 식대도 포함하여 209로 나눠야 합니다. 차량유지비에 대해서는 사실조사가 필요합니다.