답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법이 개정되어야 정확한 내용을 알 수 있을 것입니다. 다만, 일반적으로는 개정법 시행 이후 육아휴직을 사용하는 경우에 개정법을 적용받으므로 만약 육아휴직 기간이 1년 6개월로 개정된다면 그렇게 휴가기간이 부여될 것으로 예측합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에는 해당하지 않을 것으로 봅니다.팀장의 행위는 잘못된 것이므로 상부에 보고하여 조치를 요구하시기 바랍니다.산재처리 여부는 심사가 필요합니다. 일단 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업한 사업장이 전에 근무한 사업장과 형식적으로 동일한 법인이지만 실질적으로 별개의 사업이라는 점을 강조하여 다투시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하므로 회계연도 산정방식과 관련이 없습니다. 따라서 2021년 6월 초부터 연차휴가가 발생합니다.회계연도 방식은 연단위 연차휴가에만 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정합니다. 월이 변경될 경우에도 상관없이 주단위로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로수당은 시간으로 계산하는 것이 원칙입니다.사례의 경우처럼 횟수당 35,000원으로 지급하는 금액이 시간으로 계산하는 금액에 미달하면 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시불로 받을 수 있으나 세금혜택을 보지 못하는 불이익이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서면에 작성한 것이 유효합니다. 구두상으로 말한 것은 효력이 없습니다.퇴사시 근무기간은 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 계속해서 지연 지급할 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무일이 겹치더라도 문제될 것은 없습니다.2. 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.