답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서는 법적인 용어는 아닙니다.본 사례에서 근로자가 아닌 경우를 의미한다면 이것은 노동법 문제가 아니므로 어떤 방식으로 계약하건 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 직장내 따돌림이라고 단정할 수 없습니다.부서폐지로 인해 업무를 정리하는 과정으로 볼 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못하면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.해당 사업장의 경우 병가나 공가 제도의 내용이 어떤 것인지 알 수 없으므로 정확한 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못하면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.해당 사업장의 경우 병가나 공가 제도의 내용이 어떤 것인지 알 수 없으므로 정확한 답변이 곤란합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 파견근로자는 근로자수에 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로로 인해 발생한 임금을 받는 대신 보상휴가를 받을 수 있습니다.다만, 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당 발생합니다.2. 시급 만원이면 불법이 아닙니다.3. 신고 대상은 아닌 것으로 보입니다.4. 신고 대상은 아닌 것으로 보입니다.5. 증거로 사용할 수 있습니다.6. 지원이 중단된다고 단정할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간사유가 법령으로 규정되어 있는데 그 사유에 해당하지 않으면 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 4대보험 신고가 되어 있으므로 그것으로 충분할 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 그러나 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.퇴직금 계산 프로그램에도 통상임금으로 산정해야 하는 경우에 가능하도록 구성되어 있습니다.