답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 하는데 과거에 다른 사업장에서 근무한 기간까지 합하여 이 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 인사이동에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사나 감사는 근로자가 아니므로 사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 퇴사일을 정하지는 않았고 합의한 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금 공제방식과 무관하게 근로자로 근무했다면 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주차비와 주유비가 어느 정도되는지 알아야 판단이 가능할 것으로 봅니다. 그러나 일반적으로는 주차비와 주유비 삭감으로 실업급여 수급자격이 부여되기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 동일회사에서 계속 근무하므로 4대보험 상실은 아닌 것으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 퇴직시키는 것은 정당하지 않습니다.합리적인 기준을 정해서 해고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 휴일에 근로한 경우 8시간 이내까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 임금을 계산해야 합니다. 이와 별도로 야간근로(22;00~06:00)에 대해서는 0.5배로 계산해서 더 해야 합니다.3. 2참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하나의 사업체에서 근로한 것이므로 인센티브까지 포함하여 평균임금을 산정해서 퇴직금을 산정해야 합니다.