답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초단시간 근로자의 경우에 휴일에 근로하는 경우가 아니라면 가산수당을 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직사유를 기재하는 것은 근로자의 권리이므로 그대로 기재한 것을 인사팀에서 수정하거나 변경하도록 요구하는 것은 문제가 있습니다. 근로자가 작성한 대로 접수하더라도 회사에서 적절히 조치했다면 불이익은 없을 것으로 봅니다.2. 가능하면 직장내 괴롭힘 가해자를 조사하는 등 조치하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고시 상실일과 연차휴가 사용 후 퇴사일이 불일치합니다.연차휴가 사용 후 퇴사일에 맞춰 상실신고하는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가장 최근에 발생한 연차휴가는 2021년 6월 18일입니다. 이 연차휴가 중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.금전적으로는 연차휴가를 미사용하고 수당으로 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원들 감시 목적으로 CCTV를 설치한 것이라면 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 당초 단체협약 유효기간 만료시까지만 효력이 있습니다.이미 기존 단체협약의 효력이 만료하였으므로 언제든지 교섭요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 폐업한 경우 퇴직금을 받기 위해서는 우선 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 대지금에 대해서 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1.2. 피보험단위기간 180일 이상 충족하고 임금체불로 퇴직할 경우 실업급여수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.3. 회사에 불이익 없습니다.4. 대지급금에 대해서는 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.국민연금 미납에 대해서는 횡령죄로 고소 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게는 근로소득세를 공제하는 것이 정상입니다.보다 더 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.