답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 규정이 적용되려면 매월 상시근로자수 5명 이상이 기간이 1년간 계속되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급으로 처리되므로 연차휴가를 사용하더라도 임금이 공제되지는 않습니다. 그러나 연차휴가를 사용하지 않고 근무할 경우 연장근로도 가능하므로 임금이 더 많은 것이 일반적입니다. 또한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 따라서 금전적인 측면에서는 연차휴가를 사용하지 않는 편이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의사 표시 후 회사에서 특별한 의사가 없었다면 4월 30일까지 고용관계가 유지되는 것으로 볼 수 있습니다. 5월 1일이 퇴사일로 간주되므로 5월 14일까지 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직책수당을 다른 근로자들에게 전부 지급했다면 귀하에게도 지급해야 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급된 날을 전부 합산한 것입니다.실제 근무한 날, 유급휴일, 연차휴가 사용일 등이 전부 피보험단위기간에 포함됩니다.사례의 경우 3월에 28일이 피보험단위기간에 해당합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란합니다.초심 판정서를 받고 나서 논리적으로 비판하는 내용으로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 기간에 대해서 사업주가 임금을 지급할 의무가 없습니다.다만, 직원간에 차별하는 것은 형평성 차원에서 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 기간에 대해서 사업주가 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시전에 건강보험료 납부유예를 신청하면 육아휴직 종료 후에 보험료를 납부합니다.사례의 경우 납부유예 신청을 하지 않았다면 문제될 것이 없습니다.육아휴직 개시 전에 납부유예 신청을 해야 하고 육아휴직 종료 후에는 신청할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 기간 중에 구직활동을 한 사실을 증명하면 문제 없습니다.