답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약도 유효합니다. 다만, 이를 증명하기 어려울 뿐입니다.음성 녹음을 해두면 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간병휴가에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체 기준에 따라야 합니다.회사에 간병휴가 기준이 없을 경우에는 간병휴가 거절은 퇴사사유가 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2021년 4월 13일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상과 비자발적 퇴직 요건을 충족해야 합니다.사례의 경우 퇴직사유가 질병이라면 비자발적 퇴직 요건은 충족할 수 있습니다. 그러나 임금이 지급된 일수가 180일에 미달하므로 피보험단위간 요건을 충족하지 못합니다. 다만, 이전에 근무한 경력이 있고 이를 합산하여 180일 이상이 되면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 회사가 연차휴가를 근로기준법에 따라 부여할 의무는 없으므로 입사일 기준으로 산정하여 근로자에게 유리하게 처리할 의무는 없습니다.2. 상여금 1년분의 3/12을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.3. 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 겸업 금지규정이 없고 회사 업무를 차질없이 수행하고 있다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 4월 8일부터 근로를 개시한다는 사실을 신고하면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실비지급분은 원칙적으로 임금이 아니기 때문에 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.다만, 개별 항목별로 실비에 해당하는지를 조사해봐야 합니다. 규정에 의하면 차량감가상각비와 식비는 임금에 해당한다고 볼 수 없습니다.엔지니어기술료에 대해서는 구체적인 내용을 알 수 없어서 답변이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근로(연장근로)는 실제근로시간이 1일 8시간을 초과해야 인정됩니다. 사례의 경우 3월 31일에 연차휴가를 사용하여 실제근로하지 않았으므로 시간외근로로 인정되지 않습니다.4월 1일은 별도로 하루가 시작되므로 연차휴가를 추가로 1일 사용한 것으로 볼 수 있습니다.