답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직으로 일단 근로관계는 종료된 것으로 보아야 합니다. 3개월 기간제로 새로 계약한 후 퇴직한 경우이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2021년 7월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로일과 공휴일을 임금산정일에 포함시켜야 합니다. 매주 일요일을 유급휴일로 산정해야 합니다. 3월 28일에 결근하였으므로 4월 3일 주휴수당이 발생하지 않으나 이는 4월분 월급에서 반영하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 사전 제출 기간에 대해 취업규칙이나 근로게약서에 어떻게 규정되어 있는지 확인해봐야 합니다. 해당 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 당시 근로계약에 따른 통상임금이 기준이 됩니다.교통비, 급식비, 처우개선비 중 정기적이고 일률적으로 지급하는 것은 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 자택에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 보지 않습니다. 출장으로 인해 발생한 비용에 대해서 출장비가 책정되어 있다면 이를 요구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 회사에 대해 퇴직금 중간정산을 신청한 경우에 회사가 반드시 승낙해야 할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약기간이 1개월 이상이었는데 일용직으로 신고한 경우이라면 잘못 신고한 것이므로 정정이 가능할 것입니다.그러나 당초 근로계약기간이 1개월 미만이었는데 우연히 실제로 1개월 이상 근무한 경우라면 일용직이므로 정정이 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 실제로 계속근로한 기간이 1년 이상이면 발생합니다. 근로계약서 작성한 기간과 상관이 없습니다.사례의 경우 실제로 1년 이상 근로하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일은 근무하지 않아도 임금을 지급해야 하는 날이므로 이날에 대해서 월급에서 공제하는 것은 잘못입니다.