답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법을 초과하여 연차휴가를 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제를 도입할 경우 주당 평균 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 합니다. 사례의 경우 주당 평균 소정근로시간이 (36+24)÷2=30시간으로서 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.13.5일분 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정시 반영될 수 없습니다.다만, 입사 1년 동안 발생한 연차휴가 중 미사용수당을 받은 것이 있다면 퇴직금 산정에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 체결된 근로계약은 근로자와 합의하여 변경할 수 있으며 일방적으로 변경할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고한 금액은 의미가 없습니다. 실제로 받은 금액이 최저임금에 미달하는지 여부에 따라 판단해야 합니다. 만약 최저임금에 미달하게 임금을 받았다면 차액을 청구할 수 있습니다. 다만, 3년을 경과한 부분은 소멸시효 완성으로 청구가 불가능합니다.2. 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지는 계속근로기간의 50%, 2013년 1월 1일부터는 계속근로기간의 100%로 계산됩니다.3. 제3자는 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번이 정확한 임금 일할계산 방식입니다.1번은 대략적인 방식으로서 정확하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도장이 없으면 그냥 가셔도 됩니다. 지장을 날인하면 됩니다.추가로 제출할 증거가 있으면 가져가실 수 있으나 없으면 그냥 가시면 됩니다.개인정보 부분은 노동법 문제가 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근무한 것으로 보아 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 2021년 9월에 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다(출근율 80% 이상 충족시).2. 연차휴가 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다. 회사내규는 근로기준법 위반이므로 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업한 경우에 각 사업장에서 4대보험 신고를 해야 합니다.이중가입으로 인한 문제는 근로복지공단 등에서 처리합니다.