답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 상관 없습니다.3. 충분합니다.4. 반환이 자유의사에 의한 경우라면 다시 받기 쉽지 않을 것입니다.5. 불가능합니다.6. 5참조7. 법인의 재산 보유 여하에 좌우됩니다.8. 우선 진정제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영악화로 해고 내지 권고사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 3월 1일부터 2022년 2월 28일까지만 근무하고 바로 퇴사하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 최소한 3월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 지연 지급을 이직사유로 하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.회사에 불이익은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 하므로 제3자의 통장에 입금할 수 없습니다. 현금으로 받는 방법을 생각해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 남은 연차휴가일수에 대한 미사용수당을 받을 수 있습니다.2. 회사와 협의하여 남은 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 지급받은 임금을 반환할 이유는 없습니다.실제로 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 보입니다. 1일 6시간분의 임금 지급이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못이 없다면 시말서 제출 요구를 거절할 수 있을 것입니다. 거절을 이유로 회사가 취할 수 있는 조치에 대해서는 각 회사별로 기준을 정하고 있을 것이므로 해당 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 계속 다니겠다고 말하시기 바랍니다. 그러면 사업주가 나가라고 할 것입니다. 이를 녹음하여 증거로 확보하고 권고사직이나 해고로 이직사유를 기재해달라고 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 계속근무기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.