답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 결정합니다.따라서 사례의 경우처럼 달이 변경되더라도 상관없이 주단위로 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 사실대로 기재해야 합니다. 허위로 기재할 경우 나중에 부정수급 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 쪽이든 증명을 할 수 있다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간 동안 무급이 원칙이므로 특별한 규정이 없다면 유급처리를 주장할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 특별한 정함이 없을 경우 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다.2. 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.3. 근로계약서 미작성과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으나 시급제와 일급제의 경우에는 특별히 정하지 않았다면 주휴수당을 별도로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유류비와 주차비에 대해서 법령으로 규정하고 있지 않으므로 각 사업장에서 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 만약 해당 회사가 지급 규정을 정하고 있지 않다면 청구가 불가능합니다.통상적으로 유류비 등을 포함해서 출장비를 지급합니다.월 수령액이 낮아진 경우에는 이의를 제기할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당했다면 산재보험 처리가 가능합니다.근로복지공단에 문의 후 산재보험 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서의 해당 부분은 무효이므로 별도로 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 26일의 연차휴가가 발생하고 그 중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.3. 2번 참조4. 이상 참조