답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음 달 말일까지 퇴사처리 보류할 수 있습니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3653. 연장근로수당은 시간급통상임금×근로시간×1.5로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원거리 근무를 지원한 후 출퇴근 곤란을 이유로 퇴사한 경우 본인이 스스로 출퇴근이 곤란한 상황을 초래한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=최저시급×시간으로 산정할 수 있습니다.1일 9시간, 1주 45시간 근로하는 것으로 보입니다.위 공식에 대입할 시간에는 실근로시간, 연장근로 가산시간(1일 8시간 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우) 50%, 유급휴일시간이 포함됩니다.근무기간 동안의 시간을 위 설명에 따라 산정해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7시간 급여를 받을 수 있습니다.4주간 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금 계산이 되는 날입니다. 주 4일 근로할 경우 주휴일까지 포함하면 1주 5일이 피보험단위기간에 포함됩니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부는 실제 근로일과 주휴일을 일일이 세어보아야 알 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 업무가 단순 노무직인지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 하지만 단기간에 습득이 가능한 경우라면 단순노무직으로 볼 수 있습니다. 최저시급 90% 지급이 불법이 되려면 단순노무직이고 계약기간 1년 미만이어야 합니다.2. 2일분 임금을 첫달 월급 지급시 제외하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기업 파견직은 대기업에서 근무하면서 대기업 직원의 지휘감독을 받는 경위이고, 대기업 협력업체 정규직은 대기업 직원의 지휘감독을 받지 않고 협력업체 직원의 지휘감독을 받는 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법은 정년을 정할 경우에는 60세 이상이라는 취지이고 정년을 정하지 않은 경우에 자동으로 60세로 정년이 정해진다는 것은 아니므로 사업주의 주장은 맞지 않습니다.사례의 경우는 해고에 해당합니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 없습니다. 다만, 해고일 30일전에 예고하지 않은 경우이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정규직으로 채용했으나 계약직으로 전환하려면 근로자와 합의해야 합니다.2. 1참조3. 합의만 한다면 자유롭게 설정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 어떻게 산정한 것인지 해당 사업장 업무 담당자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.