답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 회계연도 기준으로 2022년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청시 근로계약서 원본이 필요한 것은 아닙니다.이직확인서가 필수 서류입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 4대보험 가입 대상이므로 의무적으로 신고해야 합니다.4대보험 신고는 사업주가 처리하므로 근로자 입장에서는 신경쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무를 한 경우라면 임금 100%를 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 업무 수행 정도가 출근시에 비해 낮아서 그에 상응하게 지급률을 낮출 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로자와 사용자가 모두 서명 또는 날인을 해야 효력이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금에 포함되는 임금은 기본급, 토요일 근무수당, 식대입니다. 이 금액을 209로 나눠서 통상시급을 구합니다.

비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인정되려면 회사측의 지시나 결재 등에 따라 행해진 것이어야 합니다.회사측의 연장근로 금지를 거부하고 일을 한 경우이므로 연장근로로 인정하지 않는 것이 원칙입니다.다만, 회사측이 연장근로를 묵인한 경우에는 연장근로로 인정해야 합니다.쟁점은 묵인에 해당하는지 여부입니다. 이 부분에 대해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일부터 금요일까지 근무하기로 약정했다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.일요일 근무한 경우 휴일근로에 대해 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.