답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인세티브 없는 조건으로 근로계약서에 서명했으므로 인센티브 지급을 요구하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건은 육아휴직 개시일 전에 6개월 이상 근무해야 합니다. 피보험단위기간 180일이 아닙니다.사례의 경우 11월 1일이 육아휴직 개시일이므로 요건을 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경제적으로 연차휴가 미사용수당을 받고 퇴직하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에 근무하면 모두 설연휴는 공휴일로서 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴사 후 바로 신청 가능합니다.소정 실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하고 1년 이상 근무한 경우 남은 실업급여의 반을 받을 수 있습니다. 이를 조기재취업수당이라고 합니다.같은 회사에 재취업하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 근로자가 선택할 수 있습니다.연차휴가 미사용분에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 9개월 이후부터는 정상적인 근로가 이루어지지 않았으므로 8개월 포함 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 11월 2일에 15일이 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용한 것에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서상 소정근로시간보다 30분 이상 근로했다면 연장근로수당을 지급해야 합니다.