답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 휴무할 경우 평균임금 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 퇴사 사유가 자발적인 것이므로 계약기간 만료로 실업급여 수급자격을 받기는 어려울 것으로 보입니다. 건강상 이유로는 가능하나 진단서 제출 등 심사가 까다롭습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 8월부터 제시한 금액을 받았으므로 이를 증거로 제시할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아로 인한 이직사유 판단 시 ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아를 이유로 이직하였고, ② 사업주에게 휴가·휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격이 인정되나, 사례의 경우 자녀의 연령상 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 회사의 근무기간이 3개월 미만이므로 과거 근무한 회사의 근무기간까지 합하여 평균임금을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 퇴사하면서 이직확인서를 제출하라고 요구할 수 있습니다.3. 전 직장에도 요청해야 합니다. 사업주는 이직확인서 제출 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇게 하면 불법입니다.2. 변경하려면 진단서를 제출하는 것이 맞습니다.3. 근로자 동의없이 하면 문제가 생깁니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가족돌봄 휴직기간이 있는 경우 연차휴가가 감축될 수 있습니다.2. 가족돌봄 단축근무시에는 연차휴가가 감축되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급 방식에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체의 규정에 따라 처리하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제는 월급에 휴일수당이 포함되어 있으므로 별도로 지급할 필요가 없습니다.2. 임금형태에 관계없이 공휴일에 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다.3. 시급제의 경우 휴일에 근로하면 0.5배를 가산한 1.5배를 지급해야 합니다. 이와 별도로 쉬어도 지급하는 1배를 계산해야 합니다.4. 위 3 참조