답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 1시간이라면 근무시간을 9시간으로 책정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고를 지연할 경우에는 근로복지공단 등 4대보험 관장 기관에 신고할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우에 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17:00부터 03:00까지 실근로시간 9시간(휴게시간 1시간, 22:00 이전)이라고 가정합니다.주급=9,160×(9×5+5×0.5+5×0.5×5+8)=622,880 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하는 것이 안전합니다.근로복지공단에 근로자 스스로 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금과 주휴수당은 관련이 없습니다. 따라서 사업소득세 납부를 이유로 주휴수당을 미지급하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일 연차휴가에 대해서는 연차휴가 사용촉진의 효력이 미치지 않습니다.따라서 잔여 연차휴가에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 예정하고 이에 따른 연장근로수당을 포함한 월급이나 연봉을 책정할 수 있습니다.사례의 경우 적법한 연장근로이므로 이에 따라 포괄임금제를 도입하는 것은 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.해당 사업장에서 휴가나 휴직이 불가능하다는 확인서, 병원의 진단서가 필요하고, 고용센터에는 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급 조건에 지급기준일 3개월 이상 재직자 지급이라는 조건이 있다고 하더라도 통상임금에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용이 실제와 다르다면 실제와 부합하게 다시 작성해야 불이익이 없습니다.