답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.출퇴근시간에 대해서 고용센터에서 조사하여 판단합니다.

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 1년 1일 이상 근무하면 15일이 발생합니다.과거 근무기간이 없다면 6개월 근무기간으로는 피보험단위기간 180이을 충족하기 어려워 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무 기간 중 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 1월 15일 15일이 발생합니다.퇴사 전에 다 사용할 필요는 없고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고소장 양식은 정해진 것이 없습니다.고소인 인적 사항, 피고소인 인적 사항, 고소 요지, 고소 이유 등을 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고 가능합니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여의 경우에도 육아휴직급여의 경우와 동일하게 소득이 발생할 경우 지급이 제한됩니다. 출산휴가급여에 대해 육아휴직급여 규정을 준용한다고 고용보험법 제77조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 30분을 쉰다고 하면 휴게시간으로서 근로시간에 해당하지 않으므로 근로시간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대를 명확히 정하지 않고 손님 없을 때 쉬라고 하는 것은 근로기준법상 휴게시간으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금체불을 이직 사유로 하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 근로자 부담분은 납부해야 합니다.3. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 그 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.