답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 잘못으로 출근하지 못한 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있고, 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최종 3개월은 미지급 임금 중에서 퇴직일 이전부터 3개월 이내를 의미합니다.2. 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 조사하지 않은 입장에서 알 수 없습니다. 참고로 월급제의 경우에는 주휴수당이 월급에 포함됩니다. 시급제의 경우에는 일반적으로 시급에 주휴수당이 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나숴서 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴직 기간이 1년 중 2개월 이상이 경과한 상태에서 퇴직하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IT업종이라고 해서 자동으로 재량근로제가 적용되는 것은 아닙니다. 근로자대표와 서면으로 합의하고 도입해야 합니다. 따라서 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로시 임금을 지급해야 하는데 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 근로자대표와 서면으로 합의했다면 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사하여 근무한 기간이 극히 짧기 때문에 회사측 요구대로 근무하지 않고 퇴사하더라도 크게 문제될 것은 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일에 대해서 노사간에 합의하여 변경하였습니다. 이후 다시 사용자가 변경요구했으나 근로자가 거부하였으므로 이미 변경된 날짜를 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A의 근무가 종료된 이후 공백기가 있는데 이로 인해 계속근무로 인정하기는 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일 회사업무가 일찍 끝날경우 사원들에게 대체휴가, 혹은 연장근무한 시간만큼 조기퇴근을 시키는 것은 불법입니다.