답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정급여에서 회사 주장대로 임금을 차감하는 것은 맞습니다. 다만, 영업시간 단축시 그 시간에 대해 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.추가 근무시 추가로 임금을 지급해야 하고, 지각시 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 산정시 연차휴가 미사용수당이 누락되었다면 다시 산정하여 계산해야 합니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교대근무제를 시행하면서 규칙적으로 반복되는 근무를 한다면 특정주에 휴일이 3번이라고 하더라도 해당주에 1일 더 근무해야 할 의무는 없다고 보는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 계속 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 위에 해당하는지 여부가 불명확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 양식은 법으로 정해진 것이 없으므로 회사의 양식대로 작성할 의무는 없습니다. 임의 서식으로 작성해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.착오로 공가를 허가한 것이므로 회사는 정당하게 취소할 수 있습니다. 따라서 회사의 요구에 따르는 것이 좋다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이나 퇴직금을 지연 지급한 경우 지연이자에 대해서는 노동청에서 취급하지 않으므로 법원에 소송을 제기해야 합니다. 

월 통상임금 산정기준시간수에 관한 질문으로 이해합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(10.5×5+8+20.5×0.5+8)÷7×365÷12=342시급=2,750,000÷342=8,040시급이 최저임금에 미달하므로 최저임금이 시간급 통상임금이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장이 따로 지급하는 40만원이 회사가 지급의무 없이 임의로 지급한 것이라면 임금이 아니므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.퇴직금 계산은 인터넷에서 퇴직금 산정 프로그램을 찾아서 해 보시기 바랍니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.