공가로 쉬고 왔는대 취소됬다고 하면서 불이익을 주려고 합니다.
회사 내규상 부모님이 환갑이면 법적 출생일 기준 2년 전후로 신청하면 1일 공가가 나옵니다.
제 부친의 환갑이 작년 6월 이였어서 미리 보고하고 신청하였고 작년 12월에 공가 1일 사용하였습니다. (참고로 제 입사는 작년 8월)
그런데 갑자기 몇일전 입사 일 전에 발생한 환갑은 안된다며 공가를 취소하겠다고 하였고 쉬는날 하루 대근 하라고 하였습니다. 알겠다고 했지만 대근 날짜를 가지고 조율이 쫌 안됬는대 그러면 대근하지 말고 1일치 급여와 만근 수당을 뱉어내라고 하는 겁니다.
저는 정당하게 미리 보고했고 차장님 결제까지 받아서 허가 난 사항인대 인사과에서 반려된건대..... 저는 미리 보고드렸고 잘못한건 없는거 같은대 제가 죄인인거 마냥 제가 뭘 속이고 잘못한거 마냥 급여 가지고 협박처럼 말하는게 쫌 많이 화나내요.
저런 태도나 상황은 법적으로 문제가 없는건가요?? 제가 잘못한것도 아닌거 같고 대근을 안하겠다는 것도 아니고 다른 날 하겠다는건대 급여를 차감하니 뭐니 강압적으로 말하내요
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.질의의 경우 회사 내규에 반하는 것이 아닌 한 공가 사용이 가능한 것으로 판단됩니다.
2.임의로 임금을 공제하여 지급하는 경우 근로기준법 제43조 위반의 임금체불에 해당하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
착오로 공가를 허가한 것이므로 회사는 정당하게 취소할 수 있습니다. 따라서 회사의 요구에 따르는 것이 좋다고 생각합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
우선 경조휴가 등에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 질문자님 소속 회사 취업규칙의 규정을 확인하셔서
휴가 요건에 미충족하는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
위 사실관계만으로 인사담당자의 말이 협박죄를 구성하는지는 알 수 없으나, 이를 받아들인 질문자님 입장에서는 기분이 나쁠 수 있다고 생각합니다. 다만, 지속적으로 해당 사유를 들먹이며 모욕을 주거나, 명예를 훼손할 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 것이며, 이를 회사 또는 노동청에 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.