연차수당이 입사일 기준이 아니라는데 맞는 말인가요??
제가 작년 22년 10월에 입사를 하였습니다 근데 23년 1월 1일부터 개인업장이였다가 법인 회사로 바뀌였고, 통보 없이 다 퇴사 처리 후 입사 처리를 하였습니다 ( 물론 전세 대출 받을때 서류 검토 중 퇴사처리 내용을 보았습니다 직접 말도 없이 )
그러고 24년 1월 31일 까지 근무를 해야
년 연차 15개가 생긴다고 합니다 ,, 제가 아는내용은 입사기준 1년 만근을 하면 년 연차 15개가 생성되는 걸로 알고 있는데 어떤부분이 맞는 말인지 알 수 있을까요?
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사시점에 입사일 기준으로 연차휴가가 재산정되어 근로자에게 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 부분에 대하여 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 재입사한 것이 아니라 경영방침에 따라 형식상 입퇴사 절차를 거친 것에 불과하다면 근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2022.10.~2023.10.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 사실관계만으로는 정확한 답변이 어려우나,
회사에서 회계연도를 기준으로 연차를 지급하는 경우 그 일자가 1월 31일 기준이라면 가능할 수도 있겠습니다.
다만, 입사일 기준으로는 10월 입사일을 기준으로 매해 새로운 연차가 생기는 것 이겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 2023년 10월에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 일방적으로 퇴사 후 재입사 처리를 한 것은 근로조건에 영향을 주지 않고 계속근로로 보아 연차휴가를 부여해야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연차 발생의 기준이 되는 계속근로기간은 조직형태변경에 영향을 받지 않기 때문에 22년 10월 기준으로 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
동일한 사업체가 개인에서 법인으로 전환된 경우 연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 실제 입사일인
22년 10월부터 1년이 지난 23년 10월에 15개의 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.
