답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 중에는 출산휴가급여가 지급되는데 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 따라서 명절휴가비를 받기는 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우 계속근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙입니다.최종적으로 발생하는 연차휴가는 2021년 11월 12일에 발생하는 16일입니다. 이 휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있고, 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 아래와 같이 연차휴가를 산정할 수 있습니다.2022년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 회사 기준이 근로기준법에 비해 근로자에게 유리하므로 사업장에서 기준을 정하면 됩니다.2. 일반 연차휴가와 동일하게 할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 전에 다른 사업장에서 근로하더라도 권리구제받는 데 지장은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인적으로 퇴근을 기록한 자료도 참고가 될 수 있습니다.교통카드 기록도 증거가 될 수 있습니다. 부모님 명의의 카드 기록은 증거로서 한계가 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 소진하더라도 근속기간이 1년이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.연차휴가는 모아서 사용 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고할 경우 거부할 수 있습니다.육아로 인한 퇴사 관련 서류를 회사가 제출해주지 않더라도 고용센터에 사실대로 진술하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공부만 한다면 근로자가 아니고 임금을 받지 않을 것이므로 부정수급 문제는 발생하지 않을 것입니다. 다만, 실업급여를 받으려면 적극적으로 구직활동을 해야 하는데 이 점은 문제가 될 수 있습니다.