답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가 11일은 입사 이후 1년이 경과하면 사용권이 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다. 따라서 2.5일분의 수당을 지급해야 하고, 15일은 퇴사시까지 휴가로 사용할 수 있고 미사용분은 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장의 연봉총액은 동일하지만 이전 직작의 연봉이 근로자에게 유리합니다.새 직장의 경우 시간외수당이 명시된 것으로 보아 시간외근로를 하는 것을 전제로 임금을 책정했다고 보아야 합니다. 이 경우 연차휴가수당 산정시 기본급만을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일과 공휴일 앞뒤로 연차를 사용할 시 연차를 두개 차감 하면서 제한을 두는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과수당의 비과세 여부는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.퇴직금 산정시에는 초과수당도 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정이 되면 휴업급여를 받을 수 있습니다.정확한 입금일자는 해당 근로복지공단 지사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준입사연도 11일, 2018년 6월 26일 15일, 2019년 6월 26일 15일, 2020년 6월 26일 16일, 2021년 6월 26일 16일, 합계 73일회계연도 기준입사연도 11일, 2018년 1월 1일 8일, 2019년 1월 1일 15일, 2020년 1월 1일 15일, 2021년 1월 1일 16일, 2022년 1월 1일 16일, 합계 81일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1) 각 사업장에 대해 인사, 노무, 회계가 독립적으로 운영된다면 각 사업장별로 상시근로자수를 산정할 수 있습니다. 그러나 인사 등이 독립적이지 못하면 합산해야 합니다.2) 협동조합 차원에서 두 사업장을 운영한다면 독립성이 결여되어 있다고 볼 수 있습니다.3) 업종이 어차피 음식점업으로서 동일하므로 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직하겠다고 의사를 밝힌 상태에서 퇴사일만 회사측이 정하는 경우라면 권고사직은 아닙니다. 다만, 근로자는 회사가 정하는 퇴사일을 무조건 수용해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 따라 정확히 연차휴가 사용촉진을 했다면 촉진 대상이 되는 휴가에 대해서는 수당을 청구할 수 없습니다.만약 가장 최근에 발생한 연차휴가에 대해 연차휴가 사용촉진을 하지 않았거나 사용촉진을 한 상태라고 하더라도 휴가 예정일 이전에 퇴사한 경우라면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 세탁기가 돌아가는 동안에 세탁실을 이탈하여 자유롭게 쉴 수 있다면 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 그러나 그 동안 만약의 사태에 대비하여 일정 장소에서 대기해야 한다면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보아야 합니다.근로자들이 무단으로 순번을 정해서 쉰 경우라면 징계가 가능할 것으로 봅니다.