답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조합원을 우대하는 조건으로 단체협약을 체결한다고 하더라도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당합니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 1년간 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1월 26일까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 회사가 계약기간 연장을 제의했으나 근로자가 거절한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.회사가 계약기간 연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서에 사실대로 기재하면 됩니다.2. 연차휴가를 사용한 기간도 유급으로 처리해야 하므로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초기에 무급으로 근무한 기간과 교통비와 식비 명목으로 돈을 받고 근무한 기간에 대해 규명해야 합니다. 구체적인 사실관계를 조사해 볼 필요가 있습니다. 만약 근로자라면 임금을 청구해야 하는데 왜 당시에 장기간 임금을 청구하지 않았는지가 관건입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 휴업하면서 근로자 개인별 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사에서 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 조기재취업수당 수급은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하여 근무한 경우 무기계약직으로 전환된 상태이므로 이 경우에는 계약기간 만료는 의미가 없습니다. 이 경우에 회사가 계약기간 만료로 그만두라고 하면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병·부상기간이 7일 이상인 경우에는 실업으로 인정하지 않아 구직급여는 지급되지 않으나 근로자 보호차원에서 구직급여에 갈음하여 상병급여를 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 기록에 의해 근로시간 관리를 하고 있다면 근로자가 출퇴근 기록을 남기지 않을 경우 불이익을 주더라도 무방하다고 봅니다.