답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금을 소급해서 공제하는 것이 아니라 4대보험료를 공제하는 것으로 이해합니다. 다만, 세금에 관한 자세한 내용은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에는 임금이 산정되는 내용을 알기 쉽게 설명하는 것이 중요합니다.여러 수당이 있을 경우 각 수당별로 산출방식을 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중 취업이 불법은 아니므로 법적으로 문제는 없습니다. 다만, 이중취업을 제한하는 회사가 있을 수 있습니다. 이직하려는 회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 주당 12시간이 최대 연장근로시간입니다. 그러나 이 시간을 초과하여 연장근로하기로 하고 이를 전제로 임금을 책정했다면 임금책정 자체는 유효하나 장시간 연장근로로서 불법인 문제는 있습니다.최저 연장근로시간은 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.장래 근무하여 발생이 예상되는 휴가를 미리 당겨서 사용했으나 결과적으로 장래 근무를 하지 않아 연차휴가가 발생하지 않았다면 부당이득을 취한 것이므로 반환하는 것이 맞습니다.이것은 행정해석 변경과 관련이 없는 것으로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 부상을 당한 경우에는 산재로 처리할 수 있습니다.사례의 경우 05시 30분경 집 앞 계단에서 넘어진 이유가 출근하기 위해서라면 산재로 처리할 수 있습니다.우선 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 마지막으로 발생할 수 있는 연차휴가일수는 16일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에서 이직확인서 발급을 거부할 경우에는 고용센터에 신고해서 조치를 요청하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정실업급여일수는 과거 근무기간을 합산한 기간과 연령에 의해 정해집니다.사례의 경우 3개 회사의 근무기간을 전부 합산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 회사가 일방적으로 그만두라고 했으면 해고에 해당합니다. 근무기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.