답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우 수습기간도 계속근무기간에 포함되므로 2021년 11월 29일까지 근무했으면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상으로는 '이직 시 사업주의 동의서를 받아야 한다'와 같은 법조항은 없습니다.사례처럼 사업주의 동의를 받아야 한다는 조항은 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 중대한 잘못으로 해고된 경우가 아닌 한 해고되면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.개인사업자등록이 되어 있으면 실업급여 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 수리기간에 대해서 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.사례의 경우 내년 1월 31일까지 근무하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시에는 퇴사일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 임금정기지급일과 관련이 없습니다.임금=시급×시간으로 계산합니다. 시간은 근무한 기간 동안 실근로시간과 가산시간(연장, 휴일, 야간) 및 유급휴일시간을 합산한 시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 24일까지 근무한 경우라면 상실일이 12월 25일이 됩니다. 만약 회사가 잘못 신고한 경우에는 해당 기관에 신고하여 정정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인근로자(E-9, H-2)의 경우 고용보험 중 실업급여 부분에 대해서는 임의 가입대상입니다.그러나 외국인근로자도 고용안정 및 직업능력개발 부부은 당연가입 대상입니다. 2021년부터 상시근로자수 30명 이상인 사업장에 적용되기 시작하여 점차적으로 확대됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같은 문구로 수정하시기 바랍니다.퇴사시 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수와 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수를 비교하여 전자가 후자에 미달하면 차이일수를 수당으로 지급한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+36×0.5+8)÷7×365÷12=4172002년 월 최저임금=9,160×417=3,819,720

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이고 회계연도 기준으로 산정하더라도 퇴직시 후자가 전자에 미달하면 차이일수에 대한 수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 하면 11일+15일+15일+16일=57일 발생합니다.