답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 1인분의 업무를 하던 중 2인분의 업무를 맡게 되어 업무량 과다로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 곳에서 일을 하면 각 사업장별로 산재에 가입하므로 중복가입에 해당합니다.이렇게 중복가입하더라도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 퇴직금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.퇴직금을 미지급하면 징역 또는 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우 임금=시급×시간으로 산정합니다.실근로시간은 시급의 1배를 계산하고, 연장근로시간에 대해서는 1.5배, 야간근로(22:00부터 06:00 사이)에 대해서도 1.5배로 계산합니다. 다만, 야간근로의 경우 연장근로로 1.5배한 경우에는 0.5배만 계산합니다.식사시간 등 휴게시간은 근로시간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 청구하려면 1년 이상 근무해야 하는데, 이 경우 실제 근무한 기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간도 포함됩니다.사례의 경우 육아휴직기간도 근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.근무환경이 좋지 않은 점에 대해서는 수시로 건의를 해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금 산정시 월말일까지 근무하거나 월 중에 퇴직하거나 차이가 없습니다. 따라서 월말까지 근무하지 않아도 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고하면 됩니다.2. 대표를 선정하여 신고할 수 있습니다.3. 원청은 책임이 없습니다.4. 세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 합니다. 이것은 공휴일에 쉬어도 임금을 지급해야 한다는 의미입니다. 따라서 사례처럼 가게 문을 닫고 쉬어도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고하면 됩니다.2. 대표를 선정하여 신고할 수 있습니다.3. 원청은 책임이 없습니다.4. 고용노동부에서 조사해서 체불사업주명단을 작성하여 금융권에 제공합니다.