답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금액수는 세금이나 보험료 등을 공제하기 전 금액입니다.토, 일요일에 쉬었다고 하더라도 연차휴가일수에서 공제하거나 수당을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 맞습니다.3. 지각, 조퇴, 결근, 휴일근로 등이 없다는 전제하에 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 노동청에 진정을 제기했으므로 근로감독관이 사실관계를 조사해서 정확하게 지급되었는지 판단할 것입니다. 관련 증거가 있으면 제시하면 되고 없으면 사실대로 진술하시면 됩니다.구두로 약정한 경우에도 원칙적으로 유효합니다. 다만, 수습기간을 명확히 했어야 하고, 계약기간이 1년 이상이어야 하고, 단순노무직이 아니어야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가규정은 계속해서 1년간 상시근로자수 5명 이상이어야 적용됩니다. 10년간 근무한 경우라고 하더라도 과거에 상시근로자수 5명 미만이었다면 그 기간은 연차휴가 규정이 적용되지 않는 기간이므로 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사의 일용직과 상용직의 구분이 어떻게 되는지 알 수 없지만 고용보험법상으로는 전부 상용직으로 보는 것이 타당할 것입니다.이사했다고 해서 바로 실업급여 수급조건이 부여되는 것은 아닙니다. 이사의 목적이 가족부양이나 가족과의 동거여야 합니다.실업급여 수급자격이 부여된다면 실업급여액수는 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업은 원칙적으로 가능합니다. 다만, 회사별로 이를 금지하는 경우가 있습니다. 특히 공기업이 까다롭습니다. 각 회사에 이중취업 금지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 고용보험 등 이중가입 문제는 근로복지공단 등에서 처리합니다.현직장에서 이중취업을 문제삼지 않는다면 12월 31일에 재직자이므로 성과금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.이직하는 곳의 입사일자가 자동으로 밀리지는 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 16일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 구별하여 산정해야 합니다.일요일을 제외하고 연장근로수당을 산정해야 하므로 연장근로수당은 발생하지 않습니다.휴일에 9시간 근로했으므로 휴일근로수당은 시급×(8×1.5+1×2)로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료된 직원이 새로운 용역업체와 근로계약을 체결하는 것은 문제가 없습니다.용역업체와 파견업체는 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재량근로제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.설사 재량근로제라고 하더라도 연차휴가수당이나 야간근로수당을 지급해야 합니다.