최저임금에 못미치게받고있나요?

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

1시간 초과하는 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있는 자료(SNS, 녹취자료, 출퇴근일지, CCTV자료 등)를 추가적으로 임금을 청구할수 있습니다. 상기 근로시간에 따른 월급여액은 다음과 같이 산정된 금액 이상으로 지급해야 합니다.

- (9시간*5일+5시간*1일+주휴 8시간)*4.345*8,720원= 2,197,527원(세전)

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

질의의 경우 최저임금으로 산정한 임금은 다음과 같습니다.

1)기본급 : 1,515,536원

2) 주휴수당 : 303,108원

3)연장근로수당 : 378,884원

합계 : 2,197,527원

따라서 세전급여가 200만원인 경우 최저임금 위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

상시근로자수 5명 미만 사업장에서 1주간 평일 9시간, 주말 5시간 근무한 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.

월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5+8)÷7×365÷12=252

월 최저임금=8,720×252=2,197,440

증거자료가 없을 경우에는 사실을 구체적으로 진술하면 됩니다.

기계사진을 보여주면서 과거부터 계속 그런 식으로 근무했다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

1. 우선 5인미만 사업장의 경우 연장 및 휴일근로 등에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.

2. 질문자님이 평일 9시간 토요일 5시간 근무하는 경우라면 한주 근로시간은 50시간이 됩니다.

3. 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,197,527원이 최저임금으로 산정이 됩니다.

4. 출퇴근기록, 교통카드 내역, 추가 1시간 근무중 회사에서 업무지시한 내역 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다.

5. 감사합니다.