답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 가장 최근에 발생한 연차휴가는 2021년 1월 23일에 발생한 17일입니다. 이 연차휴가 중 퇴사시까지 사용하지 못한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속승진시 과거 공무원 경력이 반영됩니다. 다만, 근무기간 100%가 반영되는 것은 아닙니다. 반영 비율이 정해져 있으므로 확인해 보시기 바랍니다.따라서 동기 중에서 공무원을 처음 시작하는 사람보다는 승진에서 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간 1년 이상이어야 발생합니다. 사례의 경우 휴직한 기간도 계속근무기간에 포함되는 것이 원칙이므로 퇴직금이 발생한다고 볼 수 있습니다.근로계약서 미작성한 경우 분쟁 발생시 증거 불충분으로 불이익을 당하는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 13으로 나눠 퇴직연금을 가입하는 것은 잘못입니다. 퇴직연금 부담금은 전적으로 사용자가 책임져야 합니다.기본급을 얼마로 하라는 법적인 규정은 없으므로 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 사업주의 업무상 사정상 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 있으며 이것에 동의한다라는 내용이 있다고 하더라도 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수밖에 없는 불가피한 사정을 사업주가 증명해서 변경해야 합니다. 사업주가 수시로 근로시간 및 휴게시간을 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2019년 8월 22일 15일, 2020년 8월 22일 15일, 2021년 8월 22일 16일합계 57일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사가 확정된 상태에서 입사취소 통보는 해고 통보와 같은 효력이 있습니다. 이와 같은 경우에는 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 상사에게 인사하지 않았다는 이유로 해고했다면 부당해고의 가능성이 높습니다.이 경우에는 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 1월 1일 입사하여 3월 31일까지 근무했다면 3일의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.원래 주 5일 근무하는 경우 1년간 출근율이 80% 이상이면 연차휴가 15일이 발생합니다.주 5일 근무하는 근로자와 주 4일 근무하는 근로자가 동종 업무에 종사할 경우라면 주 4일 근무하는 근로자의 연차휴가는 다음과 같이 산정합니다.15일×(4일 근무가 주간 소정근로시간/5일 근무자 주간 소정근로시간)×8시간