답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 주 60시간 근로하는 내용으로 작성되어 있고, 실제로도 그렇게 근무하였다면 근로기준법을 위반한 상태에서 근무하였다는 것이므로 이를 이유로 이직하였다면 정당한 이직 사유에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않아도 구두로 임금을 책정하고 근로할 수 있습니다.또한 임금은 근로한 날만큼 발생하므로 계약기간까지 근로했거나 중도에 사직했거나 관계없이 근로한 기간에 따라 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 실제 근로한 사실을 바탕으로 산정하여 받을 수 있습니다.사례의 경우 11월 17일부터 11월 21일까지 근로한 것은 사실이므로 이 기간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙이나 근로계약 등으로 사직서를 사직일 이전 일정 기간 전에 제출해야 한다고 할 경우 그 기간을 준수하지 않을 경우 회사가 결근으로 처리하면 평균임금이 저하되어 퇴직금에서 손해를 볼 수 있습니다.야근이나 조기출근에 대해 청구하려면 근무기록 등 증거가 있어야 합니다.주 52시간 초과하여 근로한 증거가 있다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료시 회사측이 계약 연장을 제의했으나 근로자가 거절하여 근로관계가 종료하면 자진퇴사로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다.새로 채용하는 경우에 응시하지 않는 것은 상관 없다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.희망퇴직 조건에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사마다 조건이 다를 수 있습니다.해당 회사에 희망퇴직 조건에 대해서 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로수당도 임금에 해당합니다.임금채권의 소멸시효기간은 3년입니다.따라서 휴일근로수당 미지급분을 발생한지 3년내에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 같이 발생한 연차휴가를 입사 이후 1년 때까지 사용하지 않으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 아직 미사용수당을 지급할 때가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용수당을 청구할 수 있고, 회사가 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 권고사직 사유를 회사의 위법 사항 교정 요구로 인한 것으로 정정해달라고 하시기 바랍니다. 이직사유를 변경하더라도 실업급여 수급자격에는 문제가 없습니다.세무분야에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 하려면 해고일 30일 전에 통보해야 하며, 이렇게 하지 않으려면 통상임금 30일분 이상을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.참고로 권고사직이라고 표현하고 있으나 권고사직과 해고는 다릅니다.