답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라는 명칭을 사용할 경우에도 근로자인 경우가 많습니다.출퇴근이 자유롭다고 하지만 매장 영업시간에 구애되므로 완전히 자유로운 것은 아닌 것으로 이해합니다. 근로시간은 사실대로 명시하면 될 것입니다.근로자라면 근로소득세를 납부해야 합니다. 보다 더 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 설명에 의하면 8월 15일과 8월 16일은 약정휴일입니다. 약정휴일과 공휴일이 중복됩니다. 이처럼 휴일이 중복될 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다.a근로자가 8월 15일과 8월 16일에 쉴 경우 유급으로 처리해야 합니다.그런데 8월 16일이 무급휴일인 경우가 있을 수 있는데 이 경우에 쉬어도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용했다는 이유로 고정반차를 사용하지 못하게 한다는 것은 문제가 있습니다. 대체휴일 근무의 경우에도 마찬가지입니다.주 40시간 근무와 연차휴가는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직이라고 하더라도 계속근무하는 것이므로 상용직으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 정규직과 마찬가지로 공휴일 규정이 적용됩니다.사례의 경우 상시근로자수 30명 이상이라면 추석에 쉴 경우에도 매일 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30명 이상이 된 시점부터 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.2. 상시근로자수 30명 이상이면 추석을 유급휴일이므로 당일 근로할 경우 아래와 같이 임금을 지급해야 합니다.쉬어도 지급하는 수당(1일분)+휴일근로수당(1.5배)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전에 이미 발생한 것이어야 합니다.사례의 경우 2020년 7월 11일에 발생한 연차휴가(15일)를 1년간 사용하지 않아 2021년 7월 11일에 미사용 수당이 발생하는데 이것이 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 사례의 경우 최대 4일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않으면 미사용 수당을 받을 수 있습니다.연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.‘재직중’이라 함은 퇴직하지 않은 상태를 말합니다. 즉, 재직중이라 함은 고용관계가 유지되는 상태를 말합니다. 따라서 휴직자도 고용관계가 유지되는 자이므로 재직중에 포함되므로 명절 상여금 지급 대상이 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 일할계산할 경우에는 단순히 월급을 월일수로 나눠서 산정하는 것은 정확한 방법이 아닙니다. 아래와 같은 방법으로 산정해야 합니다.임금=시급×시간시급=2,000,000÷209=9,569시간=실근로시간+유급휴일시간=64+8=72임금=9,569×72=688,968 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 연차휴가 사용촉진을 할 경우 근로자는 연차휴가 계획에 따라 연차휴가를 사용해야 합니다. 연차휴가일로 지정된 날 출근할 경우 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.실제로 쉴 수 없을 정도로 업무량이 많다면 이를 개선할 필요가 있지만 연차휴가 사용촉진제도 자체는 좋은 제도입니다.