답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로일수가 감소되어 임금도 감소되었다면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.퇴직공제부금 문제에 대해서는 퇴직공제회에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용예정자가 입사를 취소함으로써 손해가 발생한 사실이 있다면 이를 증명하여 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.그러나 현실적으로 손해를 증명하기가 쉽지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대체공휴일에 근로할 경우에도 휴일근로수당을 지급해야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과하면 통상임금의 2배입니다.통상임금=월급÷209 [주 40시간제의 경우]2.~3. 질문이 이해되지 않습니다.4. 휴일을 대체할 경우에는 대체공휴일 근로가 평일근로로 되므로 특별히 계산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간은 1일 전체를 기준으로 8시간 이상 근무시 1시간을 부여하면 되므로 문제가 없습니다.2. 휴게시간을 연속으로 부여할 수도 있고, 분할하여 부여할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간으로 로 인정이 됩니다. 따라서 실업급여 수급자격 여부 판단시 이와 같이 참여한 교육시간도 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상이면 주 52시간제가 적용됩니다.주 52시간제 적용시 월급제와 시급제에 차이가 없습니다.따라서 사례의 경우 월급제의 경우에도 주 52시간제가 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. B회사와 C회사는 별개의 회사입니다. 따라서 퇴직금 계산시 양 회사 근무기간을 합산할 수 없습니다. 양 회사에서 근무한 기간을 합하여 1년 이상이라고 하더라도 각 회사별 근무기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 동일한 회사에서 6개월 단위로 수차례 계약을 갱신하여 그 합산한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로게약서 작성 및 사회보험 가입은 필수입니다. 이런 것을 했다고 하더라도 제약회사에서 알기는 어렵습니다.근본적으로 직업선택의 자유가 있으므로 문제삼는 것 자체가 잘못입니다. 다만, 근로자가 이중취업으로 인해 업무에 소홀한다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증거가 없다고 하더라도 부당해고 구제신청을 제기하여 사실대로 진술하면 됩니다. 해고의 정당성 여부는 노동위원회에서 조사해서 판단할 문제이므로 승산이 어느 정도일지는 예측할 수 없습니다.