답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 선배가 퇴근 후 뭐하는지, 주말에 뭐하는지 물어보면 대꾸를 하지 않으면 됩니다. 도와주겠다고 말하면 “no thank you(고맙지만 괜찮습니다)”라고 말하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급액은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 합니다. 근로계약서상으로 소정근로시간이 6시간으로 명시되어 있다면 고용센터의 설명이 맞습니다.당초 1일 8시간을 근로할 것이었다면 1일 소정근로시간을 8시간으로 명시했어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 전부 가산해줘야 합니다. 이와 같이 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 혼란을 겪지 않으려면 다음과 같은 방식으로 근로시간을 산정하면 됩니다.실근로근로시간을 먼저 산정합니다(100%).연장근로시간을 산정합니다(50%).야간근로시간을 가산합니다(50%).전부 합산합니다.예를 들어 10:00~24:00(휴게시간 1시간) 근로했을 경우 다음과 같이 근로시간을 산정합니다.실근로시간 13시간연장근로시간 13×0.5=6.5시간야간근로시간 2×0.5=1시간합계 20.5시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생산 및 그 관련 직종에 종사하는 근로자로서 급여수준 등 조건을 충족할 경우 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당에 대해 비과세 혜택을 줍니다.따라서 연구직(사무직)의 경우에는 연장근로수당 등에 대해 비과세 혜택을 주지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 의무 교육을 채용한 날 바로 실시할 필요는 없습니다. 따라서 재직 중에 정해진 시간만큼 교육을 실시하면 됩니다. 다만, 작업 투입전에 반드시 실시해야 하는 교육의 경우에는 채용시에 실시해야 합니다.따라서 사례와 같은 염려는 하지 않으셔도 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴사하고 실업상태에서 받을 수 있습니다. 따라서 사례처럼 실업급여 신청하기 전에 재취업했을 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 이와 같이 실업급여를 받지 못했다고 하더라도 고용보험 가입기간은 과거 근무기간을 포함하여 늘어나고 늘어난 기간에 비례하여 늘어난 날짜만큼 나중에 실업급여 받을 수 있으므로 손해는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로한 경우에 받을 수 있습니다. 연장근로는 실제근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 1월 1일 휴무한 경우이므로 연장근로시간 산정시 포함하지 않습니다. 따라서 8시간이 연장근로시간입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 받을 수 있습니다. 사용자의 사정으로 근무하지 못한 날은 제외하고 나머지 날을 전부 출근했으면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인형 퇴직연금(IRP)는 근로자가 재직 중에 가입할 수 있는 퇴직연금 상품입니다개인형 퇴직연금에 가입하면 세제 혜택이 있고 퇴직 일시금을 적립해 둘 수 있어서 노후에 대비할 수 있습니다.개인형 퇴직연금에 가입했다고 해서 반드시 연금으로만 받아야 되는 것은 아닙니다.가입해도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자로서 2년을 경과하여 계속 근로할 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 합니다. 직접 고용시 반드시 무기계약직으로 고용할 필요는 없으나 직접 고용한 이후 2년을 경과하여 계속 고용할 경우에는 무기계약직으로 자동 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자가 받을 금액이 300만원이라고 하는데 그 금액이 어떻게 확정되었는지는 알 수 없습니다. 만약 노동청 조사 과정에서 그 금액이 타당하다고 근로감독관이 말했다면 그 금액을 주장해도 무방합니다.다만, 합의할 경우에는 당사자간에 상호 양보할 수 있는 것이므로 적정선에서 금액을 정할 수 있습니다.