답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생합니다.2. 사례의 경우 여러 현장에서 일한 기간을 계속근로기간으로 합할 수 있느냐가 쟁점입니다.3. 일반적으로 건설현장의 경우 현장별로 근로관계가 성립하므로 한 현장에서 일이 끝나면 근로관계도 끝나고 다른 현장에서 일을 시작하 면 다시 근로관계가 성립니다.4. 따라서 일반론에 따르면 현장이 바뀔 때 전체 현장의 근로기간을 합하여 계속근로기간으로 산정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정시 식대가 평균임금에 포함되는지 여부에 관한 질문으로 파악됩니다.2. 평균임금은 퇴직일로부터 최근 3개월의 임금총액을 일수로 나눈 금액입니다.3. 식대를 매월 정기적으로 지급하였다면 임금에 해당하므로 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구두로 체결한 근로계약도 유효합니다. 따라서 구두로 약속한 연봉에 따라 임금을 받을 수 있습니다.2. 또한 오버타임(연장근로) 수당도 청구가 가능합니다.3. 2주간 일을 한 임금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정시 계속근로기간은 실제 입사일부터 산정합니다.2. 수급기간도 계속근로기간에 포함됩니다.3. 4대보험 취득일이 사실과 다를 경우에 실제 입사일을 기준으로 해야 합니다.5. 사례의 경우 실제 입사일이 2016년 11월 28일이므로 이날부터 계속근로기간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 어떤 이유로 전보 발령을 했는지 알 수 없지만 만약 부당하다고 생각하면 구제 방법을 찾아볼 수 있습니다.2. 우선 회사 자체 규정상 이의 절차가 있는지 찾아보아야 합니다.3. 다음으로 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습 후 업무능력을 평가한 후 평가실적이 저조하면 퇴직을 권유할 수 있습니다. 다만, 이 경우에 이 조치가 정당하려면 평가기준이 공정해야 합니다.2. 수습기간의 급여수준에 대해서 근로계약 체결시 명확히 한다면 문제가 없습니다. 다만, 그 금액이 최저임금법에 위반하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가를 실제로 사용한대로 기록하지 않는 경우로 파악됩니다.2. 전산상으로 기록한 것은 사실과 다르므로 무효입니다.3. 연차휴가 중 실제로 사용한 일수를 공제하고 남은 일수에 대해 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자가 취업한 경우로 파악됩니다.사업에서 발생한 소득과 취업하여 발생한 소득은 근로소득으로서 별개의 소득입니다.따라서 별도로 신고해야 합니다.사업소득과 근로소득을 종합하여 종합소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여를 받던 중 재취업하였으나 다시 퇴직하게 된 경우(수급기간 내에 취업 후 이직하였으나 180일 미만 단기 취업 등으로 새로운 수급요건을 갖추지 못한 경우)에는 다시 신고하여 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 다시 실업급여를 받으려면 퇴직일로부터 7일 이내에 신분증 등을 소지하고 고용센터를 방문하여 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말에 회사업무로 출근하였으므로 근로시간으로 볼 수 있습니다. 만약 해당 주 평일에 40시간 이상 근무했다면 주말 근무는 연장근로에 해당하므로 통상임금의 50%를 가산한 수당이 발생합니다. <참고 조문>근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.