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통상임금 및 평균임금 등 판단?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직책수당 월 30만원을 (주 40시간 근로자 기준) 209시간으로 나누면 직책수당에 대한 통상시급이 계산 됩니다.통상임금 산출 방법은 근로기준법 시행령에 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.13
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주말 알바 4대 보험료 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.국민연금료 이외 근로자부담분 보험료가 변동되는 급여 체계로 보입니다.매월 급여가 변경되면 보험료도 변경되는 것으로 보입니다. 그러면 해당 월 급여를 확인해보십시오. 보험료율을 고정된 것이라 법정 보험료율을 곱하여 계산해보면 됩니다.질문자님이 급여가 일할계산이 잘 되었는지도 확인해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.13
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상여 과지급 금액 급여에서 공제해도 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.착오 과다 지급 금액과 임금 상계는 가능합니다.다만 시기적으로 너무 멀면 안되고, 미리 고지되는 등 근로자 경제생활 안정을 해치지 않는 범위 내에서 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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안전사고로인한 인사이동의경우 신고가능한가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인사이동은 원칙적으로사용자의 고유권한에 속하는 사항입니다.업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교 교량하고, 협의 등 신의칙 절차 준수 여부 등을 종합적으로 고려하여 정당한 인사이동인지 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.12
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퇴사의사가 없는자에게 인수인계 파일을 작성하도록 하는것도 퇴사 유도로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<예방 차원에서> : 작년에 사무소에서 인수인계 없이 퇴사한 사례가 있어 아마 예방차원으로 미리 파일을 받아 두려는 것으로 보입니다. 물론 인수인계 파일을 미리 만드는 경우는 흔한 경우는 아닙니다. 하지만, 이 경우를 직장내괴롭힘이나 퇴사 유도로 보기는 어렵다고 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.12
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퇴직금 산정 방법의 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.교통사고가 근로자 개인적인 사유임을 전제로 설명합니다.개인적인 사고,부상으로 인한 휴직기간도 원칙적으로 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다.다만, 단체협약이나 취업규칙에서 개인 사정에 의한 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 내용이 있다면 그에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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이 경우 연장근로로 보나요? 소정근로로 보나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월요일,화요일,수요일 4시간씩 연장근로를 하여 서 총 1주 12시간 연장근로를 한 것이기 때문에 근기법의 연장근로제한 위반은 아닌 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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퇴사 후 성과금 지급 관련 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상여금 지급관행과 구체적인 사내규칙 규정을 확인할 필요가 있습니다.재직 중 직원 한정 지급 관행이 규범으로 인정된다면 6월 전에 퇴사 시 상여금을 받기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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지급받지 못한 연장수당 + 휴일수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.추가 근무를 하셨다면 그에 대한 임금을 받으실 수 있습니다.근로시간을 입증할 증거자료가 필요합니다.사업장 관할 고용노동청 진정제기를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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퇴직일자와 입사일자가 겹치게 되면.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.고용보험을 제외한 4대보험이 이중가입 처리됩니다. 고용보험은 두 곳 중 법정 기준에 따라 한 곳만 가입처리 됩니다.2.연차사용은 근로자 자유입니다. 다만, 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있을 시에 한해서입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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