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답변 내역

휴업수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 휴업수당의 사유로 보이구요. 상시 근로자 5인 이상 사업(장)이라면 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보이며, 연차를 사용할 성질은 아니라고 보입니다. 무급휴업에는 동의하지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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인센티브를 받는 직장에서 퇴사하는 경우 말월달에 대한 인센티브 지급을 안하는게 법적으로 문제없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<실제 인센티브의 경우 월별로 지급됩니다.> : 3월달에는 정산근무를 하셨으면 최소한 3월달 인센티브는 받는 것이 맞다고 생각이 됩니다. 부당한 임금 등 체불에 대해서는 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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4대보험 필수 가입해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자이며, 4대보험 가입요건에 해당이 된다면 4대보험에 당연가입해야 합니다.근로자가 4대보험 가입여부에 대하여 선택할 수 있는 사항이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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산재처리중 제가받를수있는것들은 무엇이있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.요양급여, 휴업급여 등을 받을 수 있으며, 병원측에서 산재 신청을 했다면 근로복지공단 담당자가 근로자에게 연락을 할 것입니다. 담당자가 여러 자료를 요청할 수 있으니 미리 준비해두면 도움이 되며, 문답지 등을 보내어 근로자나 사업주에 대해 재해조사를 실시합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.03.31
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채용 합격 통보를 받고 일방적 취소를 당했습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.채용내정 취소도 해고가 될 수 있습니다만, 다만, 사용자가 위로금 100만원을 지급한 것으로 보아 상호 합의하에 근로관계가 취소된 것으로 볼 수 있는 여지가 있습니다. 따라서 반드시 해고라고 단정짓기는 어렵고, 상호간에 다툼이 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.31
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주말 12시간 근무 시 주 52시간 근무제 위반인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 12시간 연장근로 제한에서 연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 토요일이나 일요일 하루 12시간을 근로하셨으면 12시간을 초과한 연장근로는 아닙니다. 가산수당의 할증률은 연장근로 12시간 판단과는 상관 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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육아휴직 보장 안해주고 사직한 경우 사업주에게 불이익이 있나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<육아휴직을 다 보장받지 못하고 육아로 인한 사직을 하게 되는 경우 사업주가 불이익을 받게 되나요~??> : 육아휴직 기간 중 근로자 본인이 사직하는 것은 사업주에게 불이익이 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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퇴사 통보를 하고 사표 수리가 안되었는데 통보 1달 후 안나와도 불이익은 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 사직 효력 발생 시기 관련 규정이 있는지 확인해보십시오. 결근 처리되면 퇴직금에 불이익이 발생할 수도 있습니다. 사직 효력발생시기는 다음과 같이 간단하게 정리할 수 있습니다.[사용자의 수리(당사자간 합의)→근로계약서나 취업규칙 등 특약→민법규정]
고용·노동 / 구조조정
22.03.31
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중도퇴사 시 연차 갯수가 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.11개+15개로 최대 26개입니다.회계연도 기준이더라도 퇴사 시에는 입사일로 계산하는게 맞습니다. 다만, 퇴직 시 입사일로 정산한다는 특별한 규정이 없다면 회계연도가 유리하면 회계연도 기준으로 정산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3개월과 그 이전 기간이 계속근로이냐 아니면 단절된 것인지 여부를 판단해 보아야 합니다.계속근로/단절여부는 종합적 판단을 필요로 하는 것으로서 제반 사정을 종합적으로 검토하여 단절 인지, 계속근로인지 여부를 판단해야 할 것 입니다. 계속근로이면 3개월에 대한 근무도 퇴직금이 발생할 것이이나, 단절이면 3개월만 계속근로기간으로 보므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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