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급여를 받았는데 최저시급이하로 받았습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금은 상시 근로자 수와는 상관 없습니다.올해 2월까지만 일하는 분이더라도 작년 최저임금 기준으로 임금을 지급하면 최저임금법 위반이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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퇴직 후 상황에 대해 문의해도 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.임금명세서 교부의무 위반신고 가능합니다.2.해당 30분이 월급에 책정되어 있지 않으면 추가 청구가능합니다.3.근로했을 경우만 월급제는 1.5 추가입니다.4.최대26개이며,연차 1 일당 1일분 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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퇴사시 명절휴무일 급여 문의드려요!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정합니다.받아야 할 2월 급여가 줄어들면 퇴직금이 감소할 수 있습니다. 다만 근로기준법에 의거 평균임금의 하한은 통상임금입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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입사랑 퇴사일자에 따른 연차 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.21.1.25 입사,1. 22.2.28 퇴사시 연차 개수2. 22.3.29 퇴사시 연차 개수입사일 기준으로 1,2 모두 최대 26개 (21년 11개 포함)입니다.1년 이상 직원은 1년을 채우지 않으면 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.09
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22년 5인미만 사업장 연차 및 공휴일, 근로계약서?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.5인 미만 사업장에는 근로기준법 제55조가 적용되지 않으므로, 관공서 공휴일이나 대체공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 근로일이라고 보시면 됩니다.2.계약서에서 왜 유급휴가9일이 빠진건지 확인해보십시오. 계약서 양식이 바뀌면서 빠진것일수도 있구요. 정확한것은 사업주에게 확인해보셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.09
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2개월 계약직은 만근해도 연차를 사용할수 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약직이라도 1년 미만 직원의 경우 1개월 개근 시1일의 휴가가 주어집니다. 이 휴가는 1년 미만 직원에게 부여되는 휴가입니다.1년 이상 근무가 예정되지 않아도 됩니다. 주휴일 요건 중 다음주 근로제공 예정요건은 행정해석 변경으로 폐기되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.09
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이직확인서 근로시간 정정관련 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<고용센터에 연락을하니 사업주에게 정정요청 등기? 를 보내고 그래도 변경해주지않는다면 >고용센터는 정정요청 등기를 보낸 후 정정이 이루어지지 않으면 그때 고용센터를 방문하라는 얘기인 것 같습니다. 이에 대해 바로 고용센터를 방문하고 싶다면 고용센터에 다시 문의 후 그렇게 하시면 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.09
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미용일을하는데 프리랜서는 최저임금을 못받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금법 적용대상은 근로기준법 근로자이기 때문에 근로기준법의 근로자가 아닌 프리랜서는 최저임금법이 적용되지 않습니다. 다만 형식은 프리랜서라도 실질이 근로자이면 근로기준법의 근로자로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.09
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단기근로자 급여계산 부탁드려요!?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1,194,098원(월 임금, 2022년 최저임금 9,160원 기준)계산식 : (25시간+5시간(주휴))×(365/7/12)=130.36시간연차수당 1일 : 5시간 * 9,160원=45,800원단, 딱 1개월 근로 후 퇴사하면 연차 1일이 발생하지 않을 수 있습니다. 1개월 1일은 근로관계가 유지되어야 함
고용·노동 / 임금·급여
22.02.09
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연차산정방식을 갑자기 회계연도에서 입사연도로 바꾸는 게 적법한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<사측에서는 연차수당을 주기 싫다는 이유로 연차산정 방식을 곧바로 회계연도에서 입사연도 기준으로 변경했습니다.>사측에서 회계연도 기준으로 변경한 이유가 잘못되니 것 같습니다. 참고로 회계연도 기준은 퇴사 시점에 입사일 기준으로 수당 정산을 하게 되어 있습니다. 사용자가 적법한 연차수당을 지급하지 않는다면, 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기도 가능한 사안이라 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.09
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