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답변 내역

(1년 이상 재직 퇴사자)회계연도 연차 정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사 시까지 발생 연차유급휴가는 입사일 기준 26개입니다.2.네, 입사일 기준으로 최종 정산해야 합니다.3.백신공가를 연차로 사용하기로 한 것이 아니면 별개로 보아야 합니다.4.연차유급휴가는 사용기간은 발생일부터 1년입니다.(단 1년 미만자 월 개근 휴가는 입사일부터 1년이 사용기간입니다.)공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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질문드립니다. 강제 대휴사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서 공휴일 및 대체 공휴일을 특정 근로일과 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 따라서, 사용자가 일방적으로 관공서공휴일 및 대체공휴일 대체를 할 수 없습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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연차휴가사용을 회계년도 기준으로 변경할때 이전에 사용한 연차 갯수는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준으로 연차제도를 운영하여도 회계연도 기준은 반드시 퇴사시점에 입사일에 비해 불리하지 않도록 연차를 정산해야 합니다. 연차를 연달아 사용할 지 여부는 근로자가 결정하는 것입니다.규정에서 미리 연차를 연달아 사용하는 것은 금지한다는 내용은 위법합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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출근 당일 제대로 일을 안하고 그만둔 아르바이트 일당 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유노동 유임금 원칙에 따라 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.따라서 당일 퇴사를 하였더라도 1시간이라도 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 하는 게 맞습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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수습기간 근로계약서 제발 빠른 답변 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 수습 포함 1년을 재직한 상태라면 제가 할 수 있는 부분은 무엇이 있을까요?특별한 사정이 없다면 수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직급여,연차를 주장하는 것이 가능합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.14
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현장에서 일하는 노동자 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이싱 계속근로하셨으면 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.또한 상시 근로자 수 5인 이상 이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.14
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직장내 괴롭힘 인정 후 직무변경 요청 거절에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의3 제4,6항④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.본사 행정직에서 근무하게 되면 그것이 불리한 처우에 해당하는지는 제빈사정을 통해 구체적으로 검토해보아야 할 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 해고·징계
21.09.14
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미사용연차수당 지급일에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 사용자는 금품청산을 해야 합니다. 따라서 9월말에 지급하는 것은 법위반입니다. 퇴직금과 함께 미사용 연차수당도 14일 이내에 근로자에게 지급되어야 합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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주휴일과 주휴수당 문의건 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가나 하계휴가를 이유로 주의 전부를 쉬었다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.회사 차원에서 부여한 하계휴가라도 휴가사용으로 주의 전부를 쉬었다면 주휴일이 발생하지 않을 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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다음주 근로가 예정되어 있지 않은 주휴수당 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 고용노동부 행정해석 변경으로 다음주 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 다만, 최소 1주간은 근로관계가 존속되어야 하므로 9/7까지 근로관계가 유지되었는지 확인이 필요합니다,공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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