답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.근로자분이 이의제기를 하지 않았다면 연장근로에 대한 묵시적인 동의가 있었다고 볼 수 있지만,1주 12시간 한도 제한을 위반한 위법한 연장근로라고 생각됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약 기간 중 정당한 이유없이 근로관계를 종료하면 부당해고입니다. 따라서 근로자는 계약기간 만료까지 계속 다닌다는 생각을 갖고, 의사표시도 그렇게 하시면 됩니다. 사용자가 만료 전 퇴사시키면 노동위원회나 법원에 구제신청등을 제기하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업이라고 가정하면 1일당 계산결과는 다음과 같습니다.휴일근로수당과 야간근로수당 중복 가능휴일 근로 관련유급분 : 9,160원 ×5시간= 45,800원근로분 및 가산분 : 5시간×1.5×9,160원=68,700원야간근로수당5시간×0.5×9,160원=22,900원합계 : 137,400원

안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 고용보험법 시행규칙 제14조(둘 이상의 사업에 고용된 사람의 피보험자격) ① 법 제18조에 따라 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 근로자는 다음 각 호의 순서에 따라 피보험자격을 취득한다. 다만, 일용근로자와 일용근로자가 아닌 사람으로 동시에 고용되어 있는 경우에는 일용근로자가 아닌 사람으로 고용된 사업에서 우선적으로 피보험자격을 취득한다. <개정 2011. 1. 3., 2012. 1. 20., 2021. 7. 1.>1. 고용산재보험료징수법 제16조의3제2항에 따른 월평균보수(영 제21조의3에 따른 지원금을 받은 근로자의 경우에는 그 지원금 지급이 개시된 연도의 직전 연도의 보수총액을 기준으로 산정한 월평균보수를 말한다)가 많은 사업2. 월 소정근로시간이 많은 사업3. 근로자가 선택한 사업무급휴직 중인 경우 보험료 처리에 관하여는 관할 근로복지공단에 문의하여 확인하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 13개에 대한 미사용 연차수당을 퇴직 후 아직 받지 못하였다면, 언제까지 청구해서 받을 수 있나요->연차수당 청구권이 발생한 2021.3.12부터 3년(소멸시효) 이내입니다참고로 1년 미만 직원 월 개근 휴가 최대11개도 발생됩니다. 15개만 고려하셨네요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당 칸에 해당금액이 적시되면연차수당을 월급에 포함하여 지급한 것으로 됩니다.근로자가 연차 사용 시 연차수당이 월급에서 공제 됩니다. 중요한 것은 질문자 어머님 계약서에는 연차수당 금액이 적시되지 않아 해당 사항이 없습니다.퇴사 시 또는 연차청구권 획득 후 사용기간 1년(1년 미만자 월단위 휴가는 입사일부터 1년)이 지나면 연차수당으로 받게 되며, 연말정산은 세무적인 사항과 관련이 있는 것으로 연차수당 정산시점과는 괸련이 없습니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네, 맞습니다.2.근로분+가산분 만 표시하면토요일 1.5,일요일 1.5(8시간 이내)공휴일 토요일 1.5(8시간 이내),공휴일 일요일(8시간 이내) 1.5주40시간 1일8시간 이내는 연장근로수당이 발생하지 않으나 기간제법에 의해 근로기준법 단시간 근로자의 경우 40시간 이내라도 소정근로 초과 시 가산수당 발생(기간제법 제6조 제3항)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사에서 25일까지만 나오라고 했을 경우, 계약기간이 28일까지 이고, 제가 28일까지 일할 의사가 있으면 아무 문제없이 1년 퇴직금 받고 나올 수 있는 걸까요?네, 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님의 근무시간 기준으로는2,348,258원 이상이 되어야 최저임금 준수 입니다이번달 급여는 결근이 있었는지,수습기간 급여가 적용되는 것인지 등 사정을 알아야 답변 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.제가 알기론 주15시간 및 그주 만근, 다음주 출근이라면 주별로 1개씩 생기는걸로 아는데 잘못 알고 있는 걸까요?다음 주 출근 요건은 이제 적용되지 않습니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근이면 주휴수당 발생입니다.