답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1월 근무가 주 15시간이 되지 않으므로 퇴직금 계산에서 제외하시고,12월 30일 마지막 근무일 기준으로 평균임금과 퇴직금을 산정하시면 문제 없을 것으로 보입니다.(1월 근무가 포함되면 평균임금 산정 시 근로자가 많이 불리할 것입니다.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.식대도 통상임금에 포함될 수 있습니다.(기본급 1,853,000원 + 식대 100,000원) / 209시간으로 생각됩니다.식대에 대해 검토가 필요하기는 하나, 매월 정기적, 고정적, 일률적으로 식대 10만원을 직원들에게 지급한다면 통상임금에 해당할 가능성이 많습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자세한 검토가 필요한 사안으로 보입니다.토요수당의 성격이 기본급인지, 고정OT인지 검토해보아야 합니다. 또한 토요수당이 4일분인지 3일분인지도 확인해보아야 할 것입니다.기본급 성격이면 토요일 근로에 빠진 것에 대해 공제할 수 있을 것이나 고정OT라면 공제하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.상시 4인 이하면 해고사유의 정당성 요건이 적용되 지 않습니다만, 해고예고는 적용이 됩니다. 다만, 해고예고는 계속근로기간 3개월 미만 근로자의 경우는 적용되지 않습니다.2.두달 간 공백기간의 성격, 기존 계약의 종료 사유,재입사 경위와 절차 등의 여러사정을 검토하여 계속근로여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 사용일은 근로의무가 면제되어 소정근로일에 해당하지 않습니다. 1주 소정근로일 전체에 연차유급휴가를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.(근로조건지도과-3102,2008.8.8.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.만 1년 1일의 경우 최대 연차유급휴가는 26대입니다.15개는 별도로 발생하므로 10개를 15개에서 차감할 수 없습니다.근로자가 희망한 퇴직일 이전에 사용자가 일방적으로근로관계를 종료시키면 부당해고 소지가 있습니다.따라서 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출근명령, 계속근로의사 여부 확인 등 확인절차를 우선 진행하시고, 근로자와 아무런 연락이 되지 않으면 적법한 해고 절차를 거쳐,해고할 수 있을 것입니다.나륜 노무사 010.6500.2094

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개주 이상이면 퇴직금 지급 대상이며, 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 퇴직금 체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.15개 사용 가능합니다. 한달 근무한걸로 쳐서 1개만 사용 가능한 것이 아닙니다.2.다 쓰고 그만둬야 하는 것은 아닙니다.3.네,연가보상비로 보상 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년에 일한 3월부터 12월전인 11월까지 9개를 더 받아야한다는 얘기는 틀린 얘기입니다.1년 이상 근로한 근로자에게는 월단위 휴가가 발생하지 않고 휴가를 근무가능일수에 비례하여 지급하는 것도 아닙니다.