답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴일과 관공서 공휴일 중 유리한 하나만 적용됩니다.연차유급휴가를 차감할 일은 없늘 것으로 보이는데요, 연차유급휴가 차감은 잘못된 사용자의 조치인 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음의 요건을 충족해야 합니다.1.야간수당가.상시 근로자 수 5인 이상나.밤10시~익일 오전6시 사이 근무2.주휴가.1주 소정근로시간 15시간 이상나.1주 소정근로일 개근

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 7월까지인데 중도에 변경하고 근로자 동의서 받으면 될까요?근로자가 동의하면 문제 없습니다.이렇게 표기되어 있는데 문제 없겠죠??회사한테 유리한 겁니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 1준 52시간을 초과하면 법위반입니다. 1주만 52시간을 초과해도 법위반입니다.연장근로 4시간에 대해서도 휴게 30분이 부여되어야 합니다.따라서 근로시간이 12시간이면 휴게시간은 1.5시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경영성과에 따라 지급 이라고 명시되어 있고,179%는 3년평균치임을 명시했네요.평균치니까 금액이 고정된 것은 아니죠.구체적인 사규상 회사성과상여 규정에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사에서는 정상근무가 가능하다는 소견서가 필요하다는 얘기인 것 같습니다.그런데 완치가 안되더라도 정상근무가 가능한 경우도 있지 않나 생각됩니다. 근무하면서 통원치료를 꾸준히 할 수 있는 것이구요.서로 원만하게 문제가 해결되는게 바람직할것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자에 대하여 최저임금을 준수한다면 매년 연봉협상을 하지 않아도 법 위반이 아닙니다.연봉협상기간과 퇴직금 사항은 근로계약서 서면명시사항은 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 포함된 걸로 보입니다.다만, 5인 사업장 기준으로 22년도 최저임금 9,160원으로 계산하면 딱 떨어지거나 조금 미달될 수도 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴일은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 적용됩니다.일급제나 시급제 근로자의 경우 관공서 공휴일 등이 소정근로일에 해당하면 유급분 100%가 발생하며 근무시 휴일근로가산수당이 또한 발생합니다.비번일이면 위 100%가 발생하지 않습니다.월급제라면 유급분 100%가 이미 월급에 포함된 것이며 근로 시 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네 맞습니다.2.연차수당을 계산 시 2021년 10월부터 2022년 9월까지 발생한 월단위 연차에서 사용한 연차를 뺀 잔여연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.