답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미사용 수당은 '보유한 연차개수-사용연차'입니다.14년 근무 1년간 근로의 대가로서 연차개수는 21개입니다.연차수당의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 고정연장수당이라고 기재되어 있으면 실제 근로시간은 그에 미달하더라도 계약서상 고정연장수당을 지급해야 합니다.근로계약서에 고정연장수당이라고 기재되었다면 실제 격주 추가 근무가 없었더라도 월 고정연장수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 8월에 퇴직 하시더라도 기존 발생 연차일수나 그 미사용 수당에는 아무런 영향도 없습니다.연차는 전년도 근로의 대가이기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 4인 이하면 최저임금 위반이 아니나 상시 근로자 수 5인 이상 사업이면 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.결국 부당한 차별인지, 합리적인 차별인지가 문제될 것입니다.특정 시점기준으로 통상임금의 계산법을 달리 하 는 것이 구체적인 사실관계를 검토하여 합리성이 있는지 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미사용 연차에 대해서 수당 보상은 의무입니다. 다만, 사용자가 사용촉진을 한 경우나 이월 사용 합의를 한 경우는 보상의무가 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달 정도 공백기간이 반복되었던 사례로 보입니다. 공백기간이 있어도 계속근로로 인정될 수 있습니다. 더군다나 퇴직금 등 회피를 위한 것이면 더욱 그렇습니다. 퇴직금 채권 소멸 시효는 3년 인점을 고려해야 합니다.퇴직금 재원은 사용자가 별도로 사용자의 재원으로 마련해야 합니다. 근로자 월급에서 공제하면 안됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴일에 일할 경우근로제공 없어도 받는 유급분 100% + 근로분 100% + 가산분 50%(8시간 초과 시 100%) = 250%

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2023.1.1.에 발생하는 연차를받기 위해선 퇴사일이 2023.1.2.이 되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주의 근로일 전부를 '연차+무급처리'로 근로하지 않았다면, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.