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답변 내역

기간만료 통지에 만료 사유도 명시해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로계약기간 만료는 원칙적으로 해고가 아닙니다.▶근로계약기간이 만료되면 사용자가 별도의 조치를 하지 않아도 근로계약관계는 당연히 종료됩니다. 따라서계약기간만료의 사유를 명시하여 해당 기간제 근로자에게 전달하지 않아도 됩니다.▶기간을 정한 근로계약은 정해진 기간의 도래로 근로관계가 자동적으로 종료되므로 별도의 해고예고가 필요하지 않음(근로개선정책과‒3232, 2013.5.31.)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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주말만 알바하는데도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶1주 16시간을 초과하는 소정근로시간입니다. 따라서 주휴수당을 받으실 수 있습니다.▶근로기준법에서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 주휴수당을 의무로 규정하고 있습니다. 토요일과 일요일만 근무하더라도 소정근로시간이 16시간이기 때문에 주휴수당 청구가 가능한 것 입니다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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퇴사날짜를 협의 없이 퇴사처리가 가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴사의사를 사용자에게 밝혀서 당사자간에 일정한 날에 퇴사하기로 합의가 된 상태에서, 그 날이 되기 전에 사용자가 일방적으로 퇴사처리 하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.02
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1년 근무 후 퇴사자 퇴직금에 산입되는 연차수당 질의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 이전 1년간 받은 연차수당의 3/12를 평균임금 계산에 포함하시면 됩니다. 따라서 5개에 상응하는 연차수당의 3/12를 평균임금 산정에 포함하면 됩니다.5일치를 다 넣는것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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평일시급 알바 근로자의날 유급휴일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네~ 맞습니다.시급제 근로자의 토요일이 평소에 휴무일이었어도 토요일이 근로자의 날이므로 법정 유급휴일이 되는 것이므로 시급제 근로자도 근로자의 날유급임금을 받는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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편의점 야간알바시 일용직 주휴수당은 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 상당히 적은 금액인것 같습니다.최저임금에 많이 모자라 보입니다. 수정이 필요합니다.일용직 신고를 하는 형식이라도 실제는 평일에 계속근로하는 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.단 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야하고, 1주간 소정근로일을 개근하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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휴일날 출근하는 회사 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 체불(근기법 제43조 위반)에 대해서는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형이 규정되어 있으며,가산수당 규정 위반(근기법 제56조 위반)에 대하여도 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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퇴사자 주차수당지 급문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일 제도는 연속적 근로관계에서 피로회복 등을 위해 중간중간에 휴식을 유급으로 보장하는 제도입니다.주휴일 다음날인 5/10에 근로제공이 없는 경우 5/9의 주휴수당은 발생하지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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구두 퇴사통보 시, 퇴사일을 결정안했는데 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 회사가 일방적으로 근로자가 지정한 퇴사일 이전에 퇴사 조치한 것으로 보입니다.▶부당해고의 소지가 있습니다. 노동위원회이나 법원에서 정당성을 따져볼 사안입니다.▶질문자님이 명시적으로, 계속적으로 퇴사 거부의 의사표시를 하시고, 노동위원회나 법원에 부당해고구제신청이나 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.02
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주휴수당 관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶주휴수당 산정에 있어 " 그 주에 근무시간이 항상 다를경우에는 어떤기준 " 이라는 질문인데요, 주휴수당 산정에 있어 1주 근로시간은 소정근로시간을 기준으로 하는 것이며 실제 근로시간을 기준으로 하는 것이 아닙니다. 실제 근로시간은 매주 바뀔 수 있으나, 주휴수당 산정은 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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