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법인에서 일상적으로 임원이 몇명이냐고 하면 그 기준은 어떤걸로 하나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에서 '임원'의 판단은 실질이 근로자에 해당하는지 여부를 중점으로 이뤄집니다. 기본적으로 등기가 되어 있고, 사용자의 지휘감독을 받지 않으면 임원이라고 할 수 있습니다.그러나 등기가 되어 있더라도 사용자의 지휘감독하에 종속적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받는다면 근로자로 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.07
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5인 이상과 5인미만 사업장의 구분하는 기준 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 명칭이 중요하지 않고, 계약의 실질이 중요합니다.프리랜서나 일용직, 정규직 등 형식적인 구분은 전혀 중요하지 않습니다.명칭이 프리랜서라도 실질이 근로자에 해당한다면 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다.또한 일용직과 정규직도 근로자이므로 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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1명이 제조업체에서 근무하게 되면 사업주에게 혜택은?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기본적으로는 두루누리 사회보험 지원금이 있는데, 월 200만원 기준으로는 고용보험 약 18,000원, 국민연금 약 72,000원 정도를 지원 받을 수 있습니다. (사업주 부담분 기준)다만 이외에도 각종 정부 지원금의 종류가 다양하므로, 사전에 상담이나 컨설팅을 받아보는 것이 이익을 최대화 할 수 있는 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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퇴직금을 1년에 한 번씩 정산해 주면 법에 위배되지 않나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 법령에 규정된 예외적인 경우가 아니면 효력이 없습니다. 퇴직금은 애초에 근로자가 퇴직할 때 비로소 발생하는 것이므로 재직 중에 퇴직금을 줄 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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수습기간에는 언제든지 잘릴 수가 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간이라고 해서 해고가 자유로운 것은 아니며, 근로기준법 제23조 1항이 적용되므로 정당한 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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퇴직연금 가입 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금은 일반적으로 회사가 은행을 통해 가입하는 경우가 많습니다만, 근로자가 직접 irp 계좌를 개설해서 운용하는 것도 가능합니다. 구체적인 것은 주거래 은행 등에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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연차에 대한 규정이 노동법에 어떻게 명시되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제60조를 확인해보시면 됩니다. 연차 유급휴가는 기본적으로 1년 미만 근로자의 경우 1개월당 1일, 1년 이상 근로자의 경우 전년도 80%이상 출근 시 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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자주 지각하는 직원을 경고해도 안 듣는데 해고할 수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지각이 지속적 반복적으로 이뤄지고,개선이 이뤄지지 않는다면점차 징계 수위를 높여가는 식으로 인사관리를 하는 것이 좋겠습니다. 기재해주신 내용만으로는 즉시 해고할 시 양정 과다를 이유로 부당해고로 판정될 여지가 있어보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.04
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회사에서 강제로 연차로 사용하라고 할 시 무조건 말을 들어야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 따라서 회사에서 특정일에 연차 사용을 강제할수는 없고, 근로자가 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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제가 알바분들 주휴수당 지급을 이렇게 하고 있는데 맞게하고있는걸까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지금의 방식으로 주휴수당을 지급하셔도 문제가 될 것은 없습니다.중요한 것은, 실제 근로한 시간을 통해 법적으로 발생한 주휴수당을 아예 지급하지 않는 경우(혹은 적게 지급하는 경우)이므로, 주휴수당을 미리 지급하지는 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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