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편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 본 업무 수행에 큰 지장이 없었다면 퇴사했다는 것만으로 손해배상이 인정될 수는 없습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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사직서를받아야 육아휴직 해주겠다고 해서 권고사직이라고 적어서 보냈는데
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 근로자가 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 일시적으로 실업상태에 있을 때 지급되는 보험입니다. 해고당한거라면, 다른 조건이 충족됐다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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회사직원한테 기생충이라고 욕하는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무 수행과 직접적 관련이 없는 인격 비하 표현(기생충)이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.15
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우리나라에서 최저임금제를 도입한 시가는 언제인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.우리나라에서는 1986년에 최저임금법이 제정되어, 1988년부터 최저임금제가 시행되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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제가알고있는분에산재에대해서 문의를함니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무 수행 중 사고로 인해 화상을 입었고 치료 중이라면, 공단에 산재 신청을 해서 보상을 받을 수 있을 것입니다. 먼저 산재 관련하여 보다 자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.14
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계약서상 계약이 종료되었는데 자발적인 퇴사로 실업급여를 못해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 최초 2개월 근무한 것도 증명할 수만 있다면, 연속해서 26개월 근무한 것이므로 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주될 수 있습니다. 2. 계약기간 만료로 근로계약 종료된 것임에도 회사가 임의로 자진사직 코드로 상실신고를 한다면, 고용복지센터에 실업급여 신청하면서 해당 내용을 설명해보시기 바랍니다. 애초에 실업급여는 회사가 지급여부를 결정할 수 있는 게 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사, 해고 통지서 없이 대응하는 법
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사 측으로부터 ‘사실상의 해고’를 당했다고 주장할 수는 있겠으나, 그러한 주장이 받아들여지려면 회사의 객관적이고 일방적인 근로계약 종료 의사표시가 있어야만 합니다. 현재 상황에서는 해고 자체가 발생하지 않은 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.14
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한달에 4-5일 정도 근무하는 아르바이트생의 경우 ?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.매월 근로계약서를 새로 작성해도 되지만, 최초 한 번의 근로계약서 작성 후 월별 근무 스케줄만 정하는 것도 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
4.0
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퇴사 전 인수인계 후 인계일로부터 6개월간 해당업무에 대하여 2차적인 책임을 져야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로는 업무 인계를 받은 근로자가 6개월간 ‘2차적인 책임’을 진다는 것이 정확히 무슨 의미인지 파악이 어려우나, 해당 문구 자체가 법적으로 큰 실익은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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정규직에서 계약직으로 전환 후 실업급여 취득 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일시적으로 실업상태에 있을 때 구직기간동안만 지급되는 보험금입니다. 따라서 대표님의 말씀대로 원래 정규직인 근로자와 실업급여 수급을 목적으로 기간제 근로계약서를 새로 작성하고 향후 기간만료로 실업급여 신청을 하는 경우 부정수급 소지가 있는 것은 사실입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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