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퇴사 미사용 연차계산 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-근로기준법상 연차유급휴가는, 정산 사유가 발생한 경우에 근로자의 입사년도 기준으로 재산정하여야 합니다.-또한 미사용연차가 있다고 하더라도 사용자가 적법하게 연차사용촉진제도를 시행하였다면, 해당 연차에 대해서는 지급의무가 면제됩니다(근로기준법 제61조).-따라서 사용자가 연차사용촉진제도를 시행했는지 여부를 확인해보시고, 시행하지 않았다면 미사용연차에 대해서 수당을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.19
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육아휴직과 관련해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-현행 남녀고용평등법에 따르면 육아휴직은 1년이내로 사용가능합니다.-또한 육아휴직 후 복직했을 때, 사용자가 정당한 이유없이 해당 근로자에게 불이익을 줄 수 없으며 휴직 이전의 근무조건을 저하시킬 수 없습니다(남녀고용평등법 제19조 3항, 4항 참고).
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.19
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퇴사후 사직서 작성해야 정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-회사의 사직서 작성 요구는 추후 근로계약 종료와 관련된 문제(해고 등)를 예방하기 위한 것으로 보입니다.-회사에 방문하기 싫으시다면 팩스나 스캔본 제출을 요구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.19
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대학생 졸업 전 취업 관련 근로계약서 작성 및 4대 보험 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 학생 신분이라고 하더라도 근로계약은 자유롭게 체결할 수 있으며, 적법하게 근로계약이 체결됐다면 근로자 신분을 취득하게 됩니다.2. 인턴이라고 하더라도 근로계약을 하는 것이므로 근로계약서를 작성해야하며 4대보험도 의무가입대상입니다.3. 인턴 근무 여부가 중요한 것이 아니라, 근로기준법상 '근로자'에 해당하기만 하면 근로기준법 기타 노동관계법의 보호를 받을 수 있으며 4대보험도 가입해야 합니다(근로기준법 제2조 참고).
고용·노동 / 임금·급여
21.10.19
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실업급여 지급시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-지원금의 종류에 따라 달라집니다.-일자리 안정자금, 고용유지지원금은 '해고'가 있는 경우 해당 월 다음달부터 지원금이 중단됩니다.-청년추가고용장려금은 '해고'나 '권고사직'이 있어도 지원금이 중단되는 것은 아니며, 근로자 수의 유지여부에 따라 지원금 지급 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.19
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근무 조건 변경으로 사직 관련하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-민사상 손해배상등의 문제와는 별개로, 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다. 또한 사용자는 근로자에 대해 강제근로를 명할 수 없습니다(근로기준법 제7조).-따라서 근무조건 불일치로 인해 그만두는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.19
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단기 아르바이트 계약서에 근무기간을 안 적었어요.효력이 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 근로계약 자체가 무효로 되는것은 아니므로, 계약서를 작성했는데 단순히 계약기간을 작성하지 않았다는 것 만으로 계약의 효력이 전부 부정되는 것은 아닙니다.-다만 근로계약기간이 기재되어 있지 않다면, 향후 계약기간에 대한 다툼이 발생할 때 문제가 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.19
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부친상 법정 휴가는 일자는 띠로 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-현행 근로기준법 기타 노동관계법령상 부친상과 같은 경조휴가에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. -따라서 회사의 취업규칙이나 근로계약서 내용 등에 따라야 하며, 회사의 취업규칙에서 3일을 유급으로 부여한다고 규정하고 있다면 회사에서는 3일만 유급으로 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.19
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1년 미만 근속기간의 연차발생 기준 중 '개근'에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 특별한 사정(천재지변이나 기타 특약사항 등)이 없는 한 소정근로일수가 20일이면 20일을 모두 출근해야 개근으로 인정됩니다.2. 그러한 경우에는 회사의 취업규칙 혹은 근로계약서의 내용에 따라야 합니다. 만약 취업규칙이나 근로계약서에 아무런 내용이 없다면, 사용자와의 합의 내용에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.19
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근무시간8시간안에 휴게시간1시간 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-근로기준법상 휴게시간에 대해서는 사용자에게 임금지급의무가 발생하지 않으며, 근로자도 그 시간동안은 근로제공 의무가 발생하지 않습니다.-한편 휴게시간은 4시간당 30분, 8시간당 1시간을 근무시간 도중에 지급하여야만 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 임금·급여
21.10.19
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